虛擬企業(yè)協(xié)調(diào)管理研究.pdf

1、指導教師姓名：申請學位級別：論文提交日期：授予學位單位：學校代碼：10225學號：S14087學位論文虛擬企業(yè)協(xié)調(diào)管理研究宋雪瑩李英禹副教授東北林業(yè)大學碩士學科專業(yè)：企業(yè)管理2014年4月論文答辯日期：2014年6月東北林業(yè)大學授予學位日期：2014年6月答辯委員會主席：論文評閱人：春宣厶櫛素大學摘要摘要隨著經(jīng)濟全球化、市場動態(tài)化，企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)實體企業(yè)在新的競爭環(huán)境下，其內(nèi)在的問題和弱點愈來愈顯著的暴露出來。同時，

2、由于競爭的激烈性以及資源的稀缺性，任何企業(yè)都難以在全部業(yè)務環(huán)節(jié)占有優(yōu)勢。在這種情況下，虛擬企業(yè)管理模式的出現(xiàn)，順應了當前迅速發(fā)展的科技和經(jīng)濟全球化趨勢的需求。虛擬企業(yè)是一種全新的企業(yè)戰(zhàn)略，它要求企業(yè)拋棄自己非核心的業(yè)務環(huán)節(jié)，集中資源于自己的核心能力上，廣泛與其它企業(yè)和消費者、甚至競爭對手合作，組成虛擬企業(yè)進行運作。然而，虛擬企業(yè)作為一個沒有實際總部和管理層的暫時性企業(yè)合作聯(lián)盟，加之各成員企業(yè)之間差異較大，大大增高了虛擬企業(yè)在運行過程中產(chǎn)

3、生諸多問題的可能性，使其協(xié)調(diào)管理變得極其復雜。因此，如何加強虛擬企業(yè)的協(xié)調(diào)管理并使其在新的環(huán)境中更好地發(fā)展成為一個重大的課題，對虛擬企業(yè)的協(xié)調(diào)管理進行研究也具有相當重要的意義。論文首先明確了虛擬企業(yè)協(xié)調(diào)管理的相關概念，并闡述了企業(yè)核心能力理論與共生理論的基本內(nèi)容。在這些理論的指導下，分析了虛擬企業(yè)的發(fā)展及協(xié)調(diào)管理現(xiàn)狀，并指出虛擬企業(yè)在協(xié)調(diào)管理中存在的問題，包括組織和管理問題、信用問題、文化問題和利益分配問題。論文針對以上問題進一步分析，