中西方民營(yíng)企業(yè)工會(huì)體制建設(shè)對(duì)比研究.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織自建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái),逐步走向正規(guī),發(fā)展也極為迅速,工會(huì)作為代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的根本角色,也越來(lái)越多的體現(xiàn)出來(lái),并得到法律和社會(huì)大眾的認(rèn)可。但是由于我國(guó)工會(huì)特殊的發(fā)展歷程,工會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)是作為“黨委工作部”、“行政三類科室”的角色在社會(huì)舞臺(tái)上活躍,其角色的扮演與馬克思主義工會(huì)理論的要求,與社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展要求,與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)的基本職能作用以及工會(huì)運(yùn)動(dòng)自身發(fā)展的要求都還有很大的差距。在實(shí)踐中,工會(huì)角色

2、問(wèn)題并沒(méi)有完全解決,甚至與其在法律上被認(rèn)可的角色具有較大的沖突。民營(yíng)企業(yè)工會(huì)的基本職能模糊,并沒(méi)有發(fā)揮工會(huì)維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的作用。工會(huì)的獨(dú)立性沒(méi)辦法保障,依附于黨政機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè),以及工會(huì)不受重視等等因素導(dǎo)致了工會(huì)維權(quán)不利、職責(zé)不清,獨(dú)立性差,角色模糊等一系列問(wèn)題更加激化了勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾,為社會(huì)穩(wěn)定埋下了隱患,這是不利于我國(guó)建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,建立和諧社會(huì)的整體目標(biāo)的。因此解決民營(yíng)企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題,更有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。