SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源管理戰(zhàn)略問(wèn)題研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)各項(xiàng)組織活動(dòng)進(jìn)行的基礎(chǔ)與保障，而人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。目前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中人才是企業(yè)的核心資源，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，很難有哪個(gè)企業(yè)可以擁有長(zhǎng)久不變的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這使得企業(yè)的生存和發(fā)展面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)形成某些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，是很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所復(fù)制，而優(yōu)秀的人力資源所形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)卻很難被其他企業(yè)所復(fù)制。所以企業(yè)應(yīng)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，使企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、r>　　近年來(lái)，留學(xué)教育培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，然而目前各培訓(xùn)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀卻令人堪憂(yōu)，存在著諸多亟待解決的問(wèn)題。本文以SDXHD培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為研究對(duì)象，在人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的基礎(chǔ)上引申出培訓(xùn)留學(xué)一體化項(xiàng)目的戰(zhàn)略人力資源管理，并對(duì)其特點(diǎn)和管理內(nèi)容進(jìn)行了闡述。具體研究?jī)?nèi)容如下：
　　首先，本文對(duì)人力資源管理發(fā)展背景及發(fā)展趨勢(shì)、人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理等概念做了闡釋?zhuān)瑸檠芯刻峁┏浞值睦碚撘罁?jù)。
　　其次

3、，運(yùn)用實(shí)際調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談法對(duì)SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了一系列的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工來(lái)源零散化，結(jié)構(gòu)不合理，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定且流動(dòng)性大，經(jīng)驗(yàn)不足的年輕培訓(xùn)師比例過(guò)大等等，這些都和企業(yè)人力資源管理有關(guān)。
　　第三，本文通過(guò)對(duì) SDXHD一體化項(xiàng)目人力資源管理發(fā)展行業(yè)環(huán)境和SWOT分析總結(jié)了SDXHD一體化項(xiàng)目在行業(yè)內(nèi)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為之后項(xiàng)目人力資源管理的戰(zhàn)略構(gòu)建做好鋪墊。
　　第四，在清晰定位知識(shí)型產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)之