SDXHD一體化項目人力資源管理戰(zhàn)略問題研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)各項組織活動進行的基礎(chǔ)與保障，而人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。目前的企業(yè)競爭中人才是企業(yè)的核心資源，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。隨著企業(yè)競爭的日益加劇，很難有哪個企業(yè)可以擁有長久不變的競爭優(yōu)勢，這使得企業(yè)的生存和發(fā)展面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。當(dāng)企業(yè)形成某些競爭優(yōu)勢時，是很容易被競爭對手所復(fù)制，而優(yōu)秀的人力資源所形成的競爭優(yōu)勢卻很難被其他企業(yè)所復(fù)制。所以企業(yè)應(yīng)將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，使企業(yè)保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

2、r>　　近年來，留學(xué)教育培訓(xùn)市場競爭愈演愈烈，然而目前各培訓(xùn)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀卻令人堪憂，存在著諸多亟待解決的問題。本文以SDXHD培訓(xùn)機構(gòu)為研究對象，在人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理的基礎(chǔ)上引申出培訓(xùn)留學(xué)一體化項目的戰(zhàn)略人力資源管理，并對其特點和管理內(nèi)容進行了闡述。具體研究內(nèi)容如下：
　　首先，本文對人力資源管理發(fā)展背景及發(fā)展趨勢、人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理等概念做了闡釋，為研究提供充分的理論依據(jù)。
　　其次

3、，運用實際調(diào)研、問卷調(diào)查、訪談法對SDXHD一體化項目人力資源現(xiàn)狀進行了一系列的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：員工來源零散化，結(jié)構(gòu)不合理，員工隊伍不穩(wěn)定且流動性大，經(jīng)驗不足的年輕培訓(xùn)師比例過大等等，這些都和企業(yè)人力資源管理有關(guān)。
　　第三，本文通過對 SDXHD一體化項目人力資源管理發(fā)展行業(yè)環(huán)境和SWOT分析總結(jié)了SDXHD一體化項目在行業(yè)內(nèi)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，為之后項目人力資源管理的戰(zhàn)略構(gòu)建做好鋪墊。
　　第四，在清晰定位知識型產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)之