企業(yè)職工延長退休年齡意愿的影響因素實(shí)證研究——以在蕪大型企業(yè)為例.pdf

1、伴隨我國人口老齡化程度的不斷加深，延遲退休越來越引起廣大學(xué)者以及政府的不斷關(guān)注。企業(yè)職工作為重要的社會組成元素以及政策的接受者，延遲退休政策的制定、實(shí)施毫無疑問需要廣泛征求他們的意見，而眾多意見及影響因素就是本研究探討的重點(diǎn)。
　　本研究以蕪湖市大型企業(yè)作為調(diào)查基地，在文獻(xiàn)研究、社會調(diào)查與深度訪談三者相結(jié)合以及借助SPSS分析工具充分論證的基礎(chǔ)上得出了相關(guān)研究結(jié)論：一是蕪湖市企業(yè)職工延遲退休影響因子排序。按照對延遲退休影響程度將影

2、響因子由強(qiáng)到弱排序依次為：健康、收入、工作滿意度、周工作時長、工作性質(zhì)、撫養(yǎng)子女負(fù)擔(dān)、配偶狀況、年齡、單位福利、單位性質(zhì)、性別、受教育程度、公司職位、贍養(yǎng)老人負(fù)擔(dān)、婚姻狀況。
　　二是影響因素與延遲退休的相互關(guān)系。影響因子按照因子分析可以分為五類，即個人因素，單位因素，負(fù)擔(dān)因素，經(jīng)濟(jì)因素以及工作因素。
　　（1）個人因素大類中，男性職工比女性職工更能夠接受延遲退休。年齡與延遲退休成負(fù)相關(guān)的關(guān)系，即年齡越大越不愿延遲退休。已婚

3、或未婚企業(yè)職工都不愿意接受延遲退休。不愿意延遲退休者中伴隨受教育程度的提高，其能接受最大延遲退休年齡與其保持正相關(guān)。
　　（2）單位因素大類中，企業(yè)性質(zhì)為國有、集體或控股企業(yè)與外資企業(yè)比私營、民營企業(yè)的職工更愿意接受延遲退休。單位福利種類多并不能直接刺激到企業(yè)職工的延遲退休意愿，但是在強(qiáng)制延遲退休時，享受福利種類越多與企業(yè)職工能夠接受最大延遲退休年齡之間成正相關(guān)關(guān)系。公司職位與延遲退休之間沒有嚴(yán)格的相關(guān)關(guān)系。
　?。?）負(fù)擔(dān)

4、因素大類中，具有撫養(yǎng)子女負(fù)擔(dān)和贍養(yǎng)老人負(fù)擔(dān)與延遲退休成負(fù)相關(guān)，即有這個兩個負(fù)擔(dān)的企業(yè)職工相對更不愿意延遲退休。
　　（4）經(jīng)濟(jì)因素大類中，低收入和高收入的個人以及家庭相對對于中層收入而言更不愿延遲退休，二者之間成負(fù)相關(guān)。健康因素與延遲退休成負(fù)相關(guān)。
　　（5）工作因素大類中，周工作時長與工作滿意度和延遲退休決策分別成負(fù)相關(guān)和正相關(guān)的關(guān)系。體力勞動者比腦力勞動者不愿意延遲退休。
　　三是結(jié)合文章結(jié)論對蕪湖市研究延遲退休年