彈性延長企業(yè)職工退休年齡的研究.pdf

1、目前,對延長法定退休年齡存在兩種觀點,一種觀點表示贊成,認為延長退休年齡與現(xiàn)在社會發(fā)展相適應,另一種觀點表示反對,認為延長退休年齡目前時機尚不成熟。在這樣的背景下,有學者提出了彈性延長職工退休年齡的方案,本論文旨在對彈性延長退休年齡方案的可行性與實施效果做進一步分析與探討。
　　本論文主要從以下幾個方面對企業(yè)職工彈性延長退休年齡的問題進行研究:(1)中國企業(yè)職工法定退休年齡及現(xiàn)行退休制度的現(xiàn)狀分析。支持和反對延長退休年齡的原因是多

2、方面的,只有從分析現(xiàn)狀入手找到爭議的焦點所在,才能為解決問題提供有效的途徑。(2)影響企業(yè)職工延長退休年齡因素分析。以調查問卷與定量分析相結合的方式,分析影響企業(yè)職工延長退休年齡的因素,并得出退休年齡與各個因素間的定量關系。(3)分析彈性延長企業(yè)職工退休年齡對于勞動力、基本養(yǎng)老保險基金積累、企業(yè)以及個人賬戶的影響。彈性退休制度的實施涉及國家、企業(yè)和個人三者的利益再分配,彈性退休制度的實施有必要從宏觀以及微觀角度加以評價,分析實施效果。(

3、4)完善彈性退休制度的對策及建議。完善彈性退休制度首先要以彈性退休制度作為退休制度改革的目標,其次建立彈性延長退休年齡的激勵機制,選擇合適的時機引入彈性退休制度,最后要對制約彈性退休制度的因素做好充分的認識。
　　本論文的特色之處在于采用問卷調查與定量分析相結合的方式,建立了影響企業(yè)職工退休年齡各因素的回歸模型,評價了各因素對于退休年齡影響程度,為進一步研究企業(yè)職工彈性退休年齡做了鋪墊。
　　目前彈性退休制度是退休領域里的熱