我國勞動爭議解決機制研究.pdf

1、我國勞動爭議解決機制在調(diào)解程序設(shè)置、仲裁前置、仲裁與訴訟銜接方面存在不足之處,這些弊端在一定程度上阻礙了勞動爭議解決機制的發(fā)展，成為勞動者維權(quán)路上的障礙。在總體程序設(shè)計方面，肯定仲裁前置的優(yōu)勢，為保證當(dāng)事人的訴權(quán)自由及勞動爭議案件的處理效率：勞動爭議發(fā)生后允許當(dāng)事人選擇仲裁或者訴訟。在當(dāng)事人選擇訴訟時，按照“兩審終審”的程序?qū)徖?；在?dāng)事人選擇勞動仲裁時，按照“一裁二審”的程序?qū)徖?。針對調(diào)解虛置問題，在借鑒英國ACAS運行模式基礎(chǔ)上，提出

2、我國應(yīng)建立專門的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，由政府主導(dǎo)，以保證權(quán)威性，引導(dǎo)勞動爭議雙方選擇調(diào)解。為了增強調(diào)解效力，主張確立仲裁審查確認規(guī)則，賦予調(diào)解協(xié)議以強制執(zhí)行力，在一定程度上減少進入仲裁或者訴訟的案件，有效實現(xiàn)分流。針對仲裁與訴訟的銜接問題，首先，訴訟請求應(yīng)以仲裁請求為限，并細化“不可分性”的標準，嚴格控制訴訟請求的增加或者變更；其次，法院認可仲裁階段已經(jīng)審查的證據(jù)效力較為合理，具體措施為建立卷宗移送制度，一方面節(jié)約司法成本，另一方面，提高仲