我國勞動爭議仲裁程序的反思與完善研究.pdf

1、近年來，勞動爭議引起全社會的廣泛關(guān)注。工傷、勞動合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)問題成為了當(dāng)前我國勞動爭議中的核心和熱點(diǎn)。全國勞動人事爭議案件快速增長。而與市場經(jīng)濟(jì)高效、便捷、及時(shí)，符合社會公正與效益價(jià)值的勞動仲裁程序，因其強(qiáng)制仲裁、一次裁決等特點(diǎn)，在勞動爭議的高發(fā)趨勢下，日益受到勞動者的親睞，成為勞動者維權(quán)的理性選擇。
　　2008年5月1日，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國勞動仲裁程序?qū)崿F(xiàn)有法可依，是推動我國勞動

2、仲裁制度進(jìn)步的契機(jī)。但因受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的窠臼及立法水平等多重因素的影響，該法難辭其歷史局限性，在其主體方面，勞動仲裁委行政化傾向嚴(yán)重，三方原則難以貫徹落實(shí)，仲裁員的選任標(biāo)準(zhǔn)欠科學(xué);在其程序方面，仲裁程序的啟動不在于雙方當(dāng)事人合意而是法律強(qiáng)制規(guī)定，仲裁前置程序繁冗等是其內(nèi)傷;在其時(shí)效方面，仲裁時(shí)效是除斥期間還是訴訟時(shí)效的爭論難以終結(jié)，時(shí)效的起算點(diǎn)也模糊不清。
　　市場經(jīng)濟(jì)有三大元素，一是政府與市場的關(guān)系，二是契約關(guān)系，第三則是勞資關(guān)系。