完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的法律思考.pdf_第1頁(yè)
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1、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)，是憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)的維護(hù)也同其他憲法基本權(quán)利一樣需要司法程序的保障。勞動(dòng)的過(guò)程是勞動(dòng)各方的合作過(guò)程。在既要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要保護(hù)，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議要求合法、公正、及時(shí)處理。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行的是“單軌制”，分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)程序，實(shí)行仲裁前置。隨著社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性，使現(xiàn)行的機(jī)制越來(lái)越不能適

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