成都市公安局民警績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、公安機關是人民民主專政的重要工具之一,為社會提供公共安全產(chǎn)品和服務,涉及群眾生活方方面面。公安民警的執(zhí)法行為關系著社會安定,公安民警的執(zhí)法形象關系著政府形象。充分發(fā)揮公安機關職能作用,提高公安機關戰(zhàn)斗力,關鍵在于激發(fā)隊伍活力,提高民警積極性,公安民警績效考核是實現(xiàn)這一目標的有效途徑和重要手段。通過實行績效考核,建立績效激勵導向的公安價值文化,把與民警利益息息相關的崗位選擇、職級升降、工資報酬等與績效考核制度銜接并變成管理手段,可以向每個

2、民警清楚表明,公安機關真正需要的、重視的、獎勵的是什么,讓民警在行動上努力創(chuàng)造工作績效。
　　本文研究的主要內(nèi)容包括:第一部分,主要闡述論文的研究背景,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,簡要介紹論文的研究思路和系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框架;第二部分,對系統(tǒng)的需求做詳細分析,確定系統(tǒng)功能模塊和業(yè)務流程,完成系統(tǒng)的功能需求分析、非功能需求分析以及業(yè)務流程分析和數(shù)據(jù)流程分析;第三部分,系統(tǒng)設計,包括系統(tǒng)總體設計和詳細設計;第四部分,編寫代碼完成績效考核管理系統(tǒng),第五部

3、分,進行系統(tǒng)測試,對系統(tǒng)進行評價。
　　使用新開發(fā)出來的民警績效考核系統(tǒng),不僅提高了考核的公平、公正和科學性;最大限度地規(guī)范、完善公安機關績效考核體系,節(jié)約考核上的時間和人力資源,大大促進和提高了公安機關行政效能水平。正是它來源于工作、立足于工作、服務于工作,滿足工作的實際需求。
　　本系統(tǒng)采用功能強大的Java作為開發(fā)工具,是基于B/S架構(gòu)的績效考核管理系統(tǒng),后臺數(shù)據(jù)庫采用Oracle10g,對數(shù)據(jù)庫操作采用ORM和事務處