成都電業(yè)局營業(yè)中心績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、改革開放以來,信息技術(shù)發(fā)展迅速,市場經(jīng)濟體制不斷完善。企業(yè)競爭隨著市場環(huán)境的快速變化而日趨激烈,歸根到底,人才的競爭才是企業(yè)在市場中參與競爭的根本所在。面對這一極為激勵的市場競爭環(huán)境,人才的發(fā)展是應(yīng)對這一挑戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于人力資源的發(fā)展。應(yīng)對市場競爭挑戰(zhàn),如何合理地建立績效考核管理體系,尤其是有效留著人才、利用人才、充分發(fā)揮人才的潛力,是一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵所在。
　　本文基于電業(yè)局工時管理的項目,以此為背

2、景研究開發(fā)成都電業(yè)局營業(yè)中心績效考核管理系統(tǒng)。通過調(diào)查研究可獲得需求分析報告,分析并歸類系統(tǒng)用例,編寫詳細的需求文件,為更好的分析系統(tǒng)并確立設(shè)計任務(wù),對系統(tǒng)用例圖和功能結(jié)構(gòu)圖的繪制可利用Visio工具實現(xiàn)。在滿足實際需求的基礎(chǔ)上可采用基于WEB的三層結(jié)構(gòu)對績效考核管理系統(tǒng)進行結(jié)構(gòu)設(shè)計,三層結(jié)構(gòu)的特點是通過應(yīng)用服務(wù)器和客戶層可實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯部分和表示部分的分離,以確保數(shù)據(jù)交換在異構(gòu)平臺之間的實現(xiàn),并通過系統(tǒng)相關(guān)程序或中間件來實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器

3、與應(yīng)用服務(wù)器以及客戶端與應(yīng)用服務(wù)器之間高效的信息通信。這實現(xiàn)了客戶端與應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)邏輯之間的相互獨立,使得彼此之間不受干擾,在節(jié)約系統(tǒng)維護成本,加快系統(tǒng)開發(fā)的同時確保系統(tǒng)模塊的復(fù)用性得到了有效提高。
　　通過對成都電業(yè)局績效考核系統(tǒng)的構(gòu)建,目的是為了提高人才資源的利用,應(yīng)對當(dāng)前日趨激烈的市場競爭與企業(yè)前進發(fā)展的需要。這一系統(tǒng)的有效實現(xiàn),不僅是對績效考核系統(tǒng)的高效應(yīng)用,將員工的績效考核體系合理量化,起到激發(fā)員工工作積極性的