阜平縣村干部扶貧工作優(yōu)化研究——基于村民滿意度調(diào)查.pdf

1、分類(lèi)號(hào)：旦2Q13密級(jí)：壘玨單位代碼：!QQ墨互學(xué)號(hào)：2Q12笪!阜平縣村干部扶貧工作優(yōu)化研究——基于村民滿意度調(diào)查FupingcountyVillagecadrespoVertyalleViationworkoptimizationstudy一一BasedontheinVestigationofVillagers。satisfaction學(xué)位申請(qǐng)人：劉士銘指導(dǎo)教師：梁山教授學(xué)科專業(yè)：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)位類(lèi)別：管理學(xué)碩士授予單位：河北農(nóng)業(yè)大

2、學(xué)答辯日期：二。一五年五月三十日摘要由于諸多因素，中國(guó)在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里，貧困問(wèn)題一直存在。反貧困成為我國(guó)乃至全人類(lèi)發(fā)展需迫切解決的難題。對(duì)此，白建國(guó)以來(lái)，為了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面快速發(fā)展，并解決貧困人[J的溫飽問(wèn)題，我國(guó)實(shí)施了有計(jì)劃、有組織的全國(guó)范圍的扶貧開(kāi)發(fā)工作，這對(duì)實(shí)現(xiàn)人民共同富裕最終達(dá)到小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，具有非常重要的意義。然而，在扶貧開(kāi)發(fā)階段，作為扶貧政策第一執(zhí)行者的村干部，直接決定了農(nóng)村扶貧工作進(jìn)程的快慢和成效。因此，本文在扶貧

3、開(kāi)發(fā)的大背景下，基于村民滿意度角度對(duì)村干部扶貧工作進(jìn)行優(yōu)化。文章以滿意度理論、新公共管理理論為指導(dǎo)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)地訪談，對(duì)阜平縣村干部進(jìn)行調(diào)研，運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、定量與定性相結(jié)合的方法，主要研究了三個(gè)問(wèn)題：(1)根據(jù)實(shí)地調(diào)研的數(shù)據(jù)分析了阜平縣的貧困現(xiàn)狀及村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，并指出了村干部的扶貧工作內(nèi)容；(2)構(gòu)建了村民對(duì)村干部扶貧工作的滿意度評(píng)價(jià)體系，得出結(jié)論：(3)依據(jù)滿意度的評(píng)價(jià)結(jié)果，分析了影響滿意度結(jié)果的原因，為優(yōu)化村干部扶貧工作提

4、供對(duì)策建議。通過(guò)分析得出以下結(jié)論：村民對(duì)村干部扶貧工作的綜合滿意度分?jǐn)?shù)是475，處于“一般”水平(40K≤60)。其中，村民對(duì)村干部產(chǎn)業(yè)扶貧工作、基礎(chǔ)設(shè)施建沒(méi)工作、保障社會(huì)民生工作以及科技扶貧工作的滿意度得分分別為426分、538分、498分、432分。可見(jiàn)，阜平縣村民對(duì)村干部在扶貧開(kāi)發(fā)中工作的滿意度不容樂(lè)觀。分析村民滿意度較低的原因主要有村干部自身素質(zhì)低下、村干部對(duì)產(chǎn)業(yè)和科技發(fā)展的重視程度不夠、工作積極性不高、工作脫離村民意見(jiàn)等。對(duì)此

5、，文章建議優(yōu)化村干部的扶貧工作應(yīng)從政府和村干部自身兩方面方面入手：政府應(yīng)積極開(kāi)展培訓(xùn)提高村干部素質(zhì)、完善激勵(lì)機(jī)制提高工作積極性；村干部自身應(yīng)轉(zhuǎn)變思想意識(shí)提高扶貧工作重視程度、工作積極融入村民反饋等。創(chuàng)新點(diǎn)：在研究視角方面，關(guān)于農(nóng)村基層干部的已有的研究中，針對(duì)貧困縣扶貧開(kāi)發(fā)進(jìn)程中村干部工作的調(diào)研極少。本文研究了在扶貧開(kāi)發(fā)的大背景下，貧困地區(qū)村民對(duì)村干部工作的滿意度，以此來(lái)優(yōu)化村干部的扶貧工作；在研究方法上，本文將模糊綜合評(píng)價(jià)法運(yùn)用到村民對(duì)