傳統(tǒng)文化中安全管理思想及其對企業(yè)安全管理的影響研究.pdf

1、為了提高煤礦企業(yè)安全管理綜合水平，切實降低因為安全理論不足、模型不靈活、制度僵硬死板等原因造成的事故頻發(fā)，企業(yè)損失嚴重，安全管理被輕視，人員安全得不到保障等問題，本文從分析我國傳統(tǒng)文化中的精粹開始，圍繞中國傳統(tǒng)文化中的安全管理哲學思想以及中國人在五千年歷史文化熏陶下的明顯行為取向、心理特征兩條線，進行分析與最終的耦合。
　　研究認為文化的差別和人群的思想背景是影響安全管理實施效果的重要元素。而差別的原因來自于中國“用心”文化與西方

2、“動腦”文化造成的社會結構“機體模式”跟“機器模式”的區(qū)別。社會結構以及兩處民眾行為思路、價值觀念都產生了明顯的區(qū)別，社會價值觀影響人們心理，進而影響行為方式。我國的礦山作業(yè)人員在很大程度上不能擺脫傳統(tǒng)價值觀的影響，因此必須通過文化匹配對現(xiàn)有模型及制度進行相關性設計，方能實現(xiàn)降低危險性的目的。
　　作者利用現(xiàn)代科學方法中的湯因比歷史理論、群體動力學、安全心理學等先進的安全管理方法對傳統(tǒng)文化中影響現(xiàn)代企業(yè)員工安全行為的關鍵元素進行深

3、入地分析，得出了影響中國人行為的“3+5”關鍵元素，分別是:“生存環(huán)境”、“人文環(huán)境”及“儒家思想”的三個客觀條件和“家庭觀念的重視”、“交互變通合理原則”、“官本位思想”、“倫理觀念”及“性子慢慢的中國人”五種主觀條件，并由此建立了基于傳統(tǒng)文化的中國傳統(tǒng)文化與安全管理雙螺旋理論模式設計模型、基于傳統(tǒng)文化的安全管理新模式——蝴蝶模式、基于傳統(tǒng)文化的安全培訓新思路:基于人格區(qū)分的專場培訓制度。
　　基于中國傳統(tǒng)文化的安全管理理論、安