基于管理改革的中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、績效評價對于任何一個單位都是有著非常重要的指導意義，因為一項政策的好壞只有通過執(zhí)行結(jié)果才能說明問題，尤其對于科研單位或者研究型的大學來說，任何一種評價模式都會使很多人的命運發(fā)生改變，一種好的評價模式能夠使科研人員具有很高的積極性去工作，科研人員也會愿意把更多的精力投入到工作中，結(jié)果也必然是良性循環(huán)，所以必須高度重視科研單位的評價模式。基于此想法本文對中科院遺傳發(fā)育所的科研投入產(chǎn)出做了評價。主要工作如下:
　　首先，本文詳細梳理了國

2、內(nèi)外的績效評價模式，研究了績效評價的理論基礎(chǔ)、績效評價的目的及科研績效指標的設(shè)計原則。
　　其次，本文以中科院自主創(chuàng)新為主題，總結(jié)了中科院研究所的科研自主創(chuàng)新績效評價指標體系，進一步分析了目前中科院研究所應用的創(chuàng)新績效評價模式及創(chuàng)新績效評價方法。
　　然后，本文對中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新成果進行了縱向和橫向?qū)Ρ取？v向分析了中科院遺傳發(fā)育所14年來的創(chuàng)新成效，利用DEA模型進行有效性分析;與沈陽生態(tài)所橫向分析了自己的優(yōu)點和不足

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