鄭州豫美侖制衣有限公司員工流失調(diào)查.pdf

1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterZhengzhouYumeilunGarmentCoLtdrnlUrnoverSur、，eyByGanyaoGuSupervisor：ProfKeZhouMasterofBusinessAdministrationBusinessschoolOctober2015摘要在當今時代，對企業(yè)而言，各種資源尤其是人力資源變得尤為稀缺

2、。特別是改革開放以來，隨著我國對外貿(mào)易的不斷深入以及國家級大戰(zhàn)略“一帶一路’’的縱深推廣，在市場競爭環(huán)境日趨復(fù)雜的同時，人力資源的競爭態(tài)勢也將愈演愈烈。特別是中國的紡織服裝對外貿(mào)易行業(yè)，在經(jīng)歷過上世紀90年代勞動力成本優(yōu)勢所帶來的行業(yè)紅利后，隨著企業(yè)同業(yè)之間競爭差距的不斷縮小，人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用愈加明顯，企業(yè)選拔和運用人才、留住人才的能力將直接決定它的存續(xù)和發(fā)展。美國著名的管理學(xué)家托馬斯彼得斯說：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，

3、管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作，這也在一定程度上說明了人力資源對于企業(yè)發(fā)展的極端重要性。本文對鄭州豫美侖制衣有限公司(以下簡稱豫美侖公司)的組織框架、員工構(gòu)成和近五年的員工流失情況進行研究。對員工構(gòu)成，按照任職部門、學(xué)歷、年齡、性別和入職年限五個方面進行分類統(tǒng)計；對員工流失情況，依據(jù)工作崗位、年齡層次和學(xué)歷水平進行分類統(tǒng)計。然后，結(jié)合該公司人力資源部門相關(guān)訊息并依據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果歸納總結(jié)出鄭州豫美侖制衣有限公司員工流失的特點：一是員

4、工離職意愿強烈，流失率居高不下；二是年輕員工的流動速度快：三是高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干的離職意愿較強；四是員工流失具有一定程度的不可預(yù)見性；五是員工多流向沿海省份和本地大中型企業(yè)。依據(jù)豫美侖公司的特點分別設(shè)計《員工滿意度調(diào)查問卷》和《辭職員工采訪問卷》，通過對兩類員工反饋的情況進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)影響豫美侖制衣有限公司員工流失的社會因素、企業(yè)因素和個人因素。本文從鄭州豫美侖制衣有限公司實際及數(shù)據(jù)反饋結(jié)果出發(fā)，在公司人力資源部門原有數(shù)據(jù)的支持下，依據(jù)