煤礦企業(yè)安全氛圍與員工安全行為關(guān)系的研究.pdf

1、煤炭工作是屬于特殊環(huán)境下具有高風險的操作。其安全除了受煤層條件下復雜地質(zhì)構(gòu)造、煤、氣、粉塵的影響，還受空間、照明、噪聲、振動等自然條件的影響。因此，加強礦山生產(chǎn)中的安全管理對實現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)至關(guān)重要。有關(guān)研究表明，員工對組織安全管理的感知和體驗，即安全氛圍對員工的安全行為有廣泛的影響。
　　過去的文獻表明，關(guān)于煤礦企業(yè)安全氛圍的研究還不夠充分，缺乏衡量安全氛圍的有效測量工具，以及安全氛圍與員工安全行為關(guān)系的探討。本文在文獻研究和數(shù)

2、據(jù)分析的基礎(chǔ)上，將煤礦企業(yè)安全氛圍劃分為三個維度（包括安全重視、組織溝通、員工投入度），安全行為劃分為兩個維度（服從行為、參與行為），并對兩者的關(guān)系進行了研究。本研究采用問卷調(diào)查的方法，有效問卷127份，運用統(tǒng)計軟件SPSS20.0和AMOS22進行數(shù)據(jù)處理分析。通過本研究，得出如下結(jié)論：安全氛圍和安全行為兩個變量是正相關(guān)關(guān)系；安全氛圍的各維度與參與行為顯著相關(guān)，組織溝通、員工投入度與服從行為顯著相關(guān)，安全重視與服從行為不相關(guān)；由探索性

3、和驗證性因子分析確定變量的維度；由單因素方差分析可知年齡、文化、婚姻、工種、工齡對安全氛圍和安全行為部分呈現(xiàn)顯著性差異，年齡、工齡較長的員工，安全行為越好；對人口統(tǒng)計學變量婚姻進行獨立樣本T檢驗，婚姻在員工投入度、組織溝通上存在顯著性差異，而在其他變量上并沒有顯著性差異；員工的服從行為在回歸模型中，員工投入度的系數(shù)最高，說明個體對自己工作的投入程度越高，服從行為越好；其中，員工投入度和組織溝通對參與行為的影響顯著，相較于組織溝通，員工投