企業(yè)積分管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，每個(gè)行業(yè)都在使用高科技、現(xiàn)代化的手段來(lái)改善服務(wù)質(zhì)量和提高工作效率，因此人力資源部門提出把積分制度用于對(duì)人的管理，以積分形式來(lái)激勵(lì)人的積極性、衡量人的自我價(jià)值、反映和考核人的綜合表現(xiàn)。
　　本文所設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的基于J2EE的積分管理系統(tǒng)采用JSF、Spring、Hibernate等軟件開發(fā)技術(shù)進(jìn)行開發(fā);業(yè)務(wù)邏輯采用EJB中間件技術(shù)進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯層與數(shù)據(jù)庫(kù)的分離，

2、保證了數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性;采用分布式、結(jié)構(gòu)化、組件化技術(shù)使系統(tǒng)具有較高的可移植性、可擴(kuò)展性、可維護(hù)性和容錯(cuò)性。
　　本系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)根據(jù)工齡、研發(fā)任務(wù)、研發(fā)成果和工作積累、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與個(gè)人成長(zhǎng)，根據(jù)這些積分類型的計(jì)算公式、周期類型進(jìn)行積分申報(bào)，經(jīng)過(guò)審核、核對(duì)，避免了傳統(tǒng)的帶有主觀色彩的因素。在很大程度上避免了傳統(tǒng)考核方法的缺陷，大大加強(qiáng)了企業(yè)評(píng)測(cè)的公平性，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。
　　論文首先介紹了系統(tǒng)的開發(fā)背景、研究目的及意義，提出該