越南中小企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究.pdf

1、總之，績效考核形式在越南企業(yè)中僅被看為計算人員工資的參考工具，在人力資源開發(fā)的其它應(yīng)用不大。各企業(yè)大部分只注重到人員完成的工作量而且其他標準如人員技術(shù)、品質(zhì)、團結(jié)精神等常被忽略。
　　根據(jù)越南勞動法，在中小企業(yè)工作的勞動者也可以享受各種社會福利如:醫(yī)療保險、社會保險、勞動事故補償以及病殘、生產(chǎn)費用等。但是，實際上在中小企業(yè)工作的勞動者享受的福利遠遠低于國家規(guī)定。另外，不是任何企業(yè)都有具體的政策，很多企業(yè)使用非正式方法給勞動者提供利

2、益。按照CIEM的數(shù)據(jù)我們知道交納社會保險與醫(yī)療保險的企業(yè)有所增加但是還是比較低（2012年是在市場經(jīng)濟中，中小企業(yè)是一個重要的組成部分，特別是對正在發(fā)展的國家越南，中小企業(yè)占全國企業(yè)的百分比一直很高，它不但對國內(nèi)生產(chǎn)總值做出重要貢獻，而且提供了大量的就業(yè)機會。人力資源開發(fā)是指一個組織為有效利用其人力資源而進行的活動，有效的開發(fā)人力資源是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個組成部分，是企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵因素，也是實施企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一個重要方面。自越南2

3、006年加入WTO以來，國內(nèi)的企業(yè)正逐漸融入到了一個全球化的經(jīng)濟環(huán)境中，國內(nèi)、國際間競爭愈演愈烈。有規(guī)劃地進行人力資源開發(fā)，不僅是發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個企業(yè)長期興旺發(fā)達的重要保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會、改造社會的重要措施。而我國中小企業(yè)的人力資源開發(fā)還處在探索和起步階段，存在著種種問題，已經(jīng)成了中小企業(yè)健康、長遠發(fā)展的絆腳石。因此，進行中小企業(yè)人力資源開發(fā)對策研究迫在眉睫、勢在必行。
　　論文

4、共有五大部分。第一部分是緒論包括論文研究背景、目的及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，論文研究內(nèi)容、框架結(jié)構(gòu)。在這部分本人主要介紹論文的基本信息，其中也收集了前人的研究結(jié)果，提出論文的意義。第二部分是中小企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)，這部分提出了中小企業(yè)、人力資源與人力資源開發(fā)的概念劃分，是論文的研究界現(xiàn)，同時也介紹人力資本理論和人力資源開發(fā)的對象、內(nèi)容。第三部分是論文的主要部分:越南中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、問題及影響因素，此部分中首先介紹越南中小

5、企業(yè)和企業(yè)中的人力資源基本概況，讓大家對越南企業(yè)和人力資源有初步的了解，之后是研究越南中小企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，從研究結(jié)果提出了企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題，最后仔細分析存在問題的影響因素。接著，在第四部分筆者會從發(fā)達國家中小企業(yè)人力資源開發(fā)借鑒經(jīng)驗來試圖運用在越南的企業(yè)。最后，通過收集資料，參考研究本人提出了越南中小企業(yè)人力資源開發(fā)的基本對策的意見及建議。
　　由于本人能力有限，所以論文研究只在越南的私人中小企業(yè)，不包括含有國家資