組織職業(yè)生涯管理對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作滿意度的影響研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日漸成熟，人才流動(dòng)愈加頻繁，尤其是掌握了某一專門領(lǐng)域知識(shí)或技能的專業(yè)技術(shù)人員。他們很容易從一個(gè)組織轉(zhuǎn)移到另一個(gè)組織，對(duì)組織的忠誠(chéng)度較低，只是忠誠(chéng)于自己的專業(yè)。此外，由于專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體，當(dāng)企業(yè)越來越依賴于技術(shù)取勝時(shí)，提高專業(yè)技術(shù)人員的工作滿意度，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新頭腦，降低他們的流動(dòng)性，就顯得尤為重要。
　　本文以企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)回顧與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

2、的組織職業(yè)生涯管理感知與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系和影響程度進(jìn)行研究，從組織職業(yè)生涯管理角度為提高專業(yè)技術(shù)人員的工作滿意度提供依據(jù)。本文采用前人量表，根據(jù)因子分析的結(jié)果將組織職業(yè)生涯管理劃分為提供職業(yè)信息、注重培訓(xùn)、績(jī)效公平和晉升制度完整四個(gè)維度，將工作滿意度劃分為工作報(bào)酬與職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)方式與同事關(guān)系、工作沖突、工作難度和工作量五個(gè)維度。然后通過相關(guān)和回歸分析，研究組織職業(yè)生涯管理的各維度與工作滿意度各維度之間的關(guān)系，并探索人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)

3、員工的組織職業(yè)生涯管理感知和工作滿意度的影響以及對(duì)兩者之間關(guān)系的影響。研究結(jié)論為：組織職業(yè)生涯管理各維度與工作滿意度的各維度之間部分顯著相關(guān)；工作報(bào)酬與職業(yè)發(fā)展?jié)M意度受提供職業(yè)信息、培訓(xùn)和晉升的影響顯著，領(lǐng)導(dǎo)方式與同事關(guān)系滿意度受提供職業(yè)信息和培訓(xùn)活動(dòng)的影響顯著，工作沖突滿意度受提供職業(yè)信息的影響顯著，工作難度滿意度受提供職業(yè)信息、績(jī)效和晉升的影響顯著，工作量滿意度受提供職業(yè)信息和晉升制度完整的影響顯著；性別、年齡、學(xué)歷、職稱等人口統(tǒng)計(jì)