組織職業(yè)生涯管理對企業(yè)專業(yè)技術人員工作滿意度的影響研究.pdf

1、隨著市場經濟的日漸成熟，人才流動愈加頻繁，尤其是掌握了某一專門領域知識或技能的專業(yè)技術人員。他們很容易從一個組織轉移到另一個組織，對組織的忠誠度較低，只是忠誠于自己的專業(yè)。此外，由于專業(yè)技術人員是企業(yè)技術創(chuàng)新的主體，當企業(yè)越來越依賴于技術取勝時，提高專業(yè)技術人員的工作滿意度，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新頭腦，降低他們的流動性，就顯得尤為重要。
　　本文以企業(yè)專業(yè)技術人員為研究對象，通過文獻回顧與實證研究相結合的方法，對企業(yè)專業(yè)技術人員

2、的組織職業(yè)生涯管理感知與工作滿意度的相關關系和影響程度進行研究，從組織職業(yè)生涯管理角度為提高專業(yè)技術人員的工作滿意度提供依據。本文采用前人量表，根據因子分析的結果將組織職業(yè)生涯管理劃分為提供職業(yè)信息、注重培訓、績效公平和晉升制度完整四個維度，將工作滿意度劃分為工作報酬與職業(yè)發(fā)展、領導方式與同事關系、工作沖突、工作難度和工作量五個維度。然后通過相關和回歸分析，研究組織職業(yè)生涯管理的各維度與工作滿意度各維度之間的關系，并探索人口統(tǒng)計學變量對

3、員工的組織職業(yè)生涯管理感知和工作滿意度的影響以及對兩者之間關系的影響。研究結論為：組織職業(yè)生涯管理各維度與工作滿意度的各維度之間部分顯著相關；工作報酬與職業(yè)發(fā)展?jié)M意度受提供職業(yè)信息、培訓和晉升的影響顯著，領導方式與同事關系滿意度受提供職業(yè)信息和培訓活動的影響顯著，工作沖突滿意度受提供職業(yè)信息的影響顯著，工作難度滿意度受提供職業(yè)信息、績效和晉升的影響顯著，工作量滿意度受提供職業(yè)信息和晉升制度完整的影響顯著；性別、年齡、學歷、職稱等人口統(tǒng)計