論職業(yè)生涯管理在提高公務員工作滿意度中的應用.pdf

1、隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會環(huán)境日新月異，政府部門面臨著諸多機遇，同時也面臨著更大的挑戰(zhàn)。政府要與這個快速發(fā)展的時代同步前進，和每一位公務員能力的全面有效發(fā)揮是分不開的。本文將職業(yè)生涯管理理論引入公務員體系來探討提高公務員的滿意度，進而發(fā)揮其能力。 本文主體主要分四個部分，圍繞職業(yè)生涯管理在提高公務員工作滿意度中的應用這一論題進行闡述。 首先介紹職業(yè)生涯管理的概念、理論及應用，主要是分析職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理內(nèi)涵，介紹職業(yè)生

2、涯管理的基本組成理論，職業(yè)生涯管理非常重要的兩個方面理論(自我職業(yè)生涯管理理論和組織職業(yè)生涯管理理論)，以及職業(yè)生涯管理理論的現(xiàn)實應用與啟示。 第二部分介紹工作滿意度的界定及公務員工作滿意度的重要性，主要包括工作滿意度的含義、內(nèi)容及影響因素；公務員工作滿意度現(xiàn)狀；提高公務員工作滿意度的重要性。 第三部分主要陳述職業(yè)生涯管理對提高公務員工作滿意度的作用，其作用有兩點：一是職業(yè)生涯管理與公務員工作滿意度具有內(nèi)在的相關性，二是