人力資源綜合報表子系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、國家電網(wǎng)“SG186工程將人力資源管理作為重點建設業(yè)務，對人力資源信息化有著明確的要求同時任務工作也非常繁重。國家電網(wǎng)公司積極對其工作的集約化、精細化管理，同時面臨著建設總部“管理中心和戰(zhàn)略決策中心”的任務，迫切需要加快公司人力資源綜合報表子系統(tǒng)建設。本課題運用科學的人力資源管理相關(guān)原理和理論依據(jù)，并根據(jù)重慶市電力公司的具體實際情況，并針對性的研究目前國內(nèi)，國外人力資源管理系統(tǒng)，人力資源報表系統(tǒng)的理論依據(jù)和建設的大體情況，總結(jié)后一并提出

2、了重慶市電力公司綜合情況的人力資源綜合報表子系統(tǒng)。人力資源綜合報表需求分析和系統(tǒng)設計的時候時，采用了目前國內(nèi)外運用非常成熟的UML完成系統(tǒng)需求建模和設計，并采用MVC設計模式完成程序的分層架構(gòu)，降低其耦合性。
　　本文介紹了人力資源綜合報表子系統(tǒng)的功能模塊有：組織結(jié)構(gòu)管理模塊，考勤管理模塊，績效管理模塊，員工管理模塊，薪資管理模塊，培訓管理模塊和招聘管理模塊。人力資源綜合報表子系統(tǒng)將重慶電力公司中與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)進行管理，