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1、浙江大學(xué)管理學(xué)院博士學(xué)位論文中國(guó)農(nóng)業(yè)組織的產(chǎn)生、演變及協(xié)調(diào)互動(dòng)機(jī)制研究——理論解釋與比較分析姓名:胡劍鋒申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:博士專(zhuān)業(yè):管理學(xué)(農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理)指導(dǎo)教師:黃祖輝20061201浙江大學(xué)博士學(xué)位論文 中國(guó)農(nóng)業(yè)組織的產(chǎn)生、演變及協(xié)調(diào)互動(dòng)機(jī)制研究同的理論放到同一個(gè)歷史事實(shí)上進(jìn)行比較分析,這樣就可以對(duì)哪種理論更適用于解釋哪些組織現(xiàn)象作出判斷,并且可以從中找出影響組織產(chǎn)生和演變的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上,可以再進(jìn)一步提出一些適合解釋和分析中國(guó)農(nóng)
2、業(yè)組織現(xiàn)象的新理論。正是基于這樣的考慮,作者在論文中主要是采用理論解釋和比較研究的分析方法。在論文的第2 章《組織理論的歷史回顧:三個(gè)視角理論的比較分析》中,作者對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)三個(gè)視角的組織理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要地梳理。通過(guò)縱向的回顧和橫向的比較,目的是為了分析它們之間的不同之處,同時(shí)探討它們之間進(jìn)行交叉融合的可能性。另外一個(gè)目的,就是為了給后面的研究提供一個(gè)簡(jiǎn)明的理論“圖譜”。論文的第3 章《中國(guó)農(nóng)業(yè)組織的產(chǎn)生原因:基于效率機(jī)制的四
3、種解釋邏輯的比較分析》,作者首先回顧了建國(guó)以來(lái)我國(guó)農(nóng)業(yè)組織的發(fā)展歷程及其現(xiàn)狀,目的是以之作為一個(gè)歷史經(jīng)驗(yàn),對(duì)效率機(jī)制和制度視角( 第4 章) 的有關(guān)組織理論進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證。接著,作者把基于效率機(jī)制的四種解釋組織產(chǎn)生原因的分析邏輯( 規(guī)模經(jīng)濟(jì)分析邏輯、交易成本分析邏輯、分工經(jīng)濟(jì)分析邏輯和信息處理分析邏輯)放在中國(guó)農(nóng)業(yè)組織發(fā)展的現(xiàn)實(shí)平臺(tái)上進(jìn)行比較和驗(yàn)證,看看它們各自究竟有多大的解釋力。雖然分析發(fā)現(xiàn),沒(méi)有一個(gè)分析邏輯能完美地解釋我國(guó)農(nóng)業(yè)組織產(chǎn)生
4、的根本原因,但是從中我們可以進(jìn)一步地了解到哪些是影響農(nóng)業(yè)組織產(chǎn)生的重要因素,并且這些因素又是通過(guò)什么機(jī)理發(fā)生作用的。論文的第4 章《中國(guó)農(nóng)業(yè)組織演進(jìn)原因的解釋?zhuān)夯谥贫拳h(huán)境的四種分析方法的比較分析》,作者進(jìn)一步引入制度視角的四個(gè)理論( 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的變遷理論,馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷理論,以及組織生態(tài)學(xué)和演化經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)演化理論) 。通過(guò)對(duì)前兩個(gè)理論的比較,以及對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)組織歷史變遷的解釋力的分析得出:中國(guó)農(nóng)民具有更多的“社會(huì)人’’特征
5、,農(nóng)業(yè)組織的變遷主體是生產(chǎn)關(guān)系,而績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是交易成本。同時(shí)也發(fā)現(xiàn),由于制度與組織是有區(qū)別的,所以用制度理論來(lái)解釋組織變遷問(wèn)題必然存在一定的局限性,為此我們需要真正的組織變遷理論。為此,作者提出,要分析組織的變遷規(guī)律,最重要的一點(diǎn)就是要突破經(jīng)濟(jì)學(xué)的靜態(tài)分析方法,構(gòu)建一個(gè)動(dòng)態(tài)的分析模型。而在這個(gè)方面,兩個(gè)演化理論為這方面的研究提供了許多具有啟發(fā)性的思路。研究組織演變及其相互關(guān)系的一個(gè)基本前提,就是要對(duì)各種農(nóng)業(yè)組織形式作出科學(xué)、合理的分類(lèi)和定
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