我國公民就業(yè)權保障問題研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本,是每一個勞動者賴以生存的經濟基礎和基本保障,是關系億萬勞動群眾切身利益的大事。就業(yè)權是具有勞動能力和勞動愿望的公民享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。保障勞動者的就業(yè)權,是實現(xiàn)勞動權、平等權、生存權等基本人權的必然要求。
　　 當前,世界各國面對就業(yè)問題的共同挑戰(zhàn),通過不斷完善勞動就業(yè)法律法規(guī),設法解決充分就業(yè)、公平就業(yè)中的各種問題,保障就業(yè),維系穩(wěn)定,發(fā)展經濟,彰顯法治。在這樣一個大背景下,各國公民就業(yè)權保障問題研究

2、顯得十分活躍。他們實施勞動就業(yè)政策法律的成功經驗與教訓,以及成功勞動就業(yè)政策法律體系所呈現(xiàn)出的共同特征,對我們有一定的借鑒意義,也有助于消除我們在勞動就業(yè)政策法律體問題上一些認識上的誤區(qū)。
　　 相對于勞動就業(yè)保障體系成熟的一些發(fā)達國家,我國的公民就業(yè)權保障工作還不夠完善,充分就業(yè)程度還有待提高,公平就業(yè)情況還不容樂觀,就業(yè)歧視現(xiàn)象還比較普遍,這是與我國當前的社會政治經濟發(fā)展水平以及法律、制度、文化基礎是相關聯(lián)的。2008年1月

3、1日起《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的正式施行,是我國勞動立法領域一個新的里程碑,但在幾個月短暫的運行區(qū)間里,新法的實施就遭遇到諸多實際問題。本文圍繞國內外勞動就業(yè)政策法律和我國勞動就業(yè)權利保障有關情況展開研究,尋找出就業(yè)歧視這一我國公民就業(yè)權保障的主要問題,并深入剖析問題產生的法律根源、制度根源、經濟根源、文化根源。提出要從完善相關法律法規(guī)、加強法律宣傳貫徹、健全各項配套制度、提升全民法治意識等幾個方面,進一步加強我國公民就