家庭和工作情境下內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對工作滿意度的影響.pdf

1、現(xiàn)有研究已經(jīng)證實(shí)，研究員工的工作滿意度有助于企業(yè)預(yù)測員工離職傾向、減少員工缺勤等降低生產(chǎn)力的行為?？梢?，員工較高的工作滿意度可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化帶來積極的影響。國外的一些學(xué)者和專家證實(shí)了內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)會顯著地正向影響工作滿意度，但仍缺乏對于這一影響過程中調(diào)節(jié)變量所起具體作用的研究。因此，本研究基于自我決定理論、富者愈富模型、資源保存理論和期望理論等理論基礎(chǔ)，研究企業(yè)雇員的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)作用于工作滿意度這一過程機(jī)制，以及家庭情境中家庭干擾

2、工作和工作情境中關(guān)系沖突在這個(gè)過程中所起的作用。
　　本研究中所使采用的數(shù)據(jù)全部采用問卷調(diào)查法得來，研究中所涉及的變量的測量量表全部來自相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)成熟的英文量表，并且使用了科學(xué)的翻譯方法將其翻譯成中文以便在國內(nèi)調(diào)查中使用。所有量表均使用李克特七級等級進(jìn)行評價(jià)（1表示“完全不同意”、7表示“完全同意”），調(diào)查的有效數(shù)據(jù)來源于全國IT行業(yè)中的10家企業(yè)的365名員工。本研究在對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理時(shí)使用了SPSS19.0軟件和AMOS1

3、8.0軟件，通過多重回歸分析等方法檢驗(yàn)了內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對工作滿意度的影響作用，以及家庭干擾工作和關(guān)系沖突在該影響中所起到的作用。
　　本研究結(jié)果表明：（1）內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)會促進(jìn)工作滿意度；（2）家庭干擾工作調(diào)節(jié)著內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)與工作滿意度之間的關(guān)系：相對于較高的家庭干擾工作，在較低家庭干擾工作的情境下內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對工作滿意度的正向作用更顯著。（3）關(guān)系沖突調(diào)節(jié)著內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)與工作滿意度之間的關(guān)系：在較高關(guān)系沖突下，內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)對工作滿意