2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目的:了解臨床護士工作家庭沖突、應(yīng)對方式和工作滿意度現(xiàn)狀;明確臨床護士工作家庭沖突在一般人口學變量上的差異;探討臨床護士工作家庭沖突和工作滿意度之間的關(guān)系。
  方法:本研究屬非實驗性研究,便利抽取吉林省兩所三級甲等綜合醫(yī)院的臨床護士作為研究對象。共發(fā)放問卷700份,回收有效問卷578份。研究工具包括護士一般人口學特征調(diào)查表、工作家庭沖突量表、應(yīng)對方式量表和護士工作滿意度量表。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS13.0進行統(tǒng)計分析,統(tǒng)計方法

2、包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析和分層回歸分析。
  結(jié)果:
  1.臨床護士工作家庭沖突、工作滿意度和應(yīng)對方式現(xiàn)狀
  (1)臨床護士工作家庭沖突處于較高水平,工作家庭沖突總分為(53.36±10.49),平均分為(3.06±0.58)。工作-家庭沖突顯著高于家庭-工作沖突。
  (2)護士工作滿意度總分為(87.34±14.39),8個維度得分由低到高:薪酬、工作家庭平衡、排

3、班、專業(yè)發(fā)展機會、社交、對工作的控制和責任、工作被稱贊和認可、同事滿意度。(3)護士應(yīng)對方式6個維度得分由高到低為:問題的解決、正面認識、行為擺脫、尋求社會支持、緩解情緒困擾、回避與自責。
  2.臨床護士工作家庭沖突與一般人口學資料的關(guān)系
  臨床護士工作家庭沖突在年齡、聘用類型、工作年限、夜班數(shù)量、學歷、職稱、收入、婚姻狀態(tài)、子女數(shù)(最小子女年齡)、贍養(yǎng)老人數(shù)、家庭人數(shù)方面差異有統(tǒng)計學意義。
  3.臨床護士工作家

4、庭沖突、應(yīng)對方式和工作滿意度的關(guān)系
  護士工作家庭沖突總分及分量表工作-家庭沖突、家庭-工作沖突與工作滿意度呈顯著性負相關(guān)。工作家庭沖突總分與問題的解決、尋求社會支持呈顯著性負相關(guān),與緩解情緒困擾、回避與自責、行為擺脫呈顯著性正相關(guān)。其中分量表護士工作-家庭沖突與問題的解決、尋求社會支持呈顯著性負相關(guān),與緩解情緒困擾、回避與自責呈顯著性正相關(guān);護士家庭-工作沖突與尋求社會支持呈顯著性負相關(guān),與緩解情緒困擾、回避與自責呈顯著性正相

5、關(guān)?;乇芘c自責與工作滿意度呈顯著性負相關(guān);問題的解決、尋求社會支持、正面認識與護士工作滿意度呈顯著性正相關(guān)。
  4.應(yīng)對方式對臨床護士工作家庭沖突和工作滿意度之間關(guān)系的影響
  工作家庭沖突、應(yīng)對方式進入回歸方程,回歸方程的調(diào)整判定系數(shù)為0.607(P<0.01);問題的解決*工作家庭沖突(β=-0.367,P<0.05)、尋求社會支持*工作家庭沖突(β=-1.838 P<0.01)和回避與自責*工作家庭沖突(β=1.28

6、4,P<0.05)進入回歸方程,回歸方程的調(diào)整判定系數(shù)增加了0.044(P<0.01)。
  結(jié)論:
  1.臨床護士的工作家庭沖突處于較高水平,且工作-家庭沖突顯著高于家庭-工作沖突;工作滿意度水平較低,其中對報酬最不滿意,其次為工作家庭平衡和排班;最常使用的應(yīng)對方式為問題的解決、正面認識和行為擺脫,最不常使用的是緩解情緒困擾、回避與自責。2.臨床護士工作家庭沖突和年齡、聘用類型、工作年限、夜班數(shù)量、學歷、職稱、收入、婚姻

7、狀態(tài)、子女數(shù)(最小子女年齡)、贍養(yǎng)老人數(shù)、家庭人數(shù)有關(guān)。
  3.護士工作家庭沖突總分與工作滿意度呈顯著性負相關(guān);工作家庭沖突總分與問題的解決、尋求社會支持呈顯著性負相關(guān),與緩解情緒困擾、回避與自責、行為擺脫呈顯著性正相關(guān);回避與自責與工作滿意度呈顯著性負相關(guān);問題的解決、尋求社會支持、正面認識與護士工作滿意度呈顯著性正相關(guān)。
  4.應(yīng)對方式能影響工作家庭沖突和護士工作滿意度兩者之間的關(guān)系。問題應(yīng)對(問題的解決、尋求社會支

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