版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、良好的投資潛力和優(yōu)越的投資環(huán)境,是越南對中國企業(yè)具有巨大吸引力的主要原因,加上中國政府的“走出去”戰(zhàn)略引導(dǎo)了越來越多有實力的中國企業(yè)去開拓越南市場,借助越南這一踏板更深入地參與國際競爭。因此,最近幾年在越中資企業(yè)的規(guī)模,對越南的投資也在逐年上升,而人才是在越中資企業(yè)的核心資源,特別是作為企業(yè)中高級管理人員、核心技術(shù)骨干的中國籍員工,那么如何調(diào)動員工的工作動機,提高他們的工作滿意度滿意度,充分發(fā)揮他們的潛能,才是越南政府和在越中資企業(yè)人力
2、資源管理的核心和關(guān)鍵。
本論文在結(jié)合國內(nèi)外研究分析工作動機因素的基礎(chǔ)上,借鑒現(xiàn)有較為成熟的工作動機結(jié)構(gòu)模型再根據(jù)研究需要對問卷進行適當(dāng)修改,通過對在越中資企業(yè)的員工的問卷調(diào)查,研究員工工作動機的構(gòu)成分子,以及對工作滿意度的影響。首先,根據(jù)文獻綜述,結(jié)合研究實際,提出了在越中資企業(yè)員工的國籍與其工作動機、工作滿意度上存在顯著差異的研究框架;其次,本文面向在越中資企業(yè)的中國籍和越南籍員工進行了預(yù)調(diào)查和正式調(diào)查,對搜集的數(shù)據(jù)進行了相
3、關(guān)分析。研究表明,在越中資企業(yè)員工的工作動機分為內(nèi)在工作動機和外在工作動機兩部分,內(nèi)在工作動機由成就動機、興趣愛好動機、學(xué)習(xí)發(fā)展動機構(gòu)成,外在工作動機由報酬動機、晉升動機、交往動機構(gòu)成。外在工作動機對越南籍員工的工作滿意度影響較大,而對中國籍員工工作滿意度影響較大的則是內(nèi)在工作動機,特別是成就動機。同時,不同的群體在工作動機和工作滿意度上存在差異,內(nèi)在工作動機存在相互影響,而且在越中資企業(yè)中國籍員工對工作滿意度還有提高的空間。因此,我們
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 蒙古國中資企業(yè)與本地企業(yè)員工滿意度比較研究.pdf
- 指導(dǎo)關(guān)系對員工工作滿意度、職業(yè)滿意度的影響研究.pdf
- IT企業(yè)員工工作滿意度研究.pdf
- 工作動機對工作績效與滿意度的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度影響因素分析.pdf
- 溝通滿意度對工作滿意度的影響研究
- 企業(yè)員工工作壓力、工作滿意度和健康滿意度關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工核心自我評價及其對工作滿意度、工作績效的影響
- 中資企業(yè)對海外員工思想工作的開展與研究
- 企業(yè)員工工作滿意度的比較研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度對工會參與行為影響的實證研究.pdf
- IT企業(yè)員工角色壓力、工作滿意度對離職意向的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工核心自我評價及其對工作滿意度、工作績效的影響.pdf
- 酒店企業(yè)組織公平對員工工作滿意度影響的實證研究.pdf
- 組織政治知覺對企業(yè)員工工作滿意度的影響機制研究.pdf
- 電信企業(yè)員工工作壓力和工作特征對其工作滿意度的影響研究.pdf
- 工作滿意度對員工工會化影響的實證研究.pdf
- 員工婚姻滿意度對其工作表現(xiàn)的影響研究.pdf
- 組織互惠行為對員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 高校輔導(dǎo)員工作特征對工作滿意度的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論