工作-家庭增益、工作滿意度與心理抑郁的關(guān)系研究.pdf

1、工作與家庭關(guān)系一直是國內(nèi)外學(xué)者的研究重點(diǎn)，隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的發(fā)展，對(duì)工作與家庭界面的研究從工作-家庭沖突逐漸轉(zhuǎn)移到工作與家庭之間的積極作用上，工作-家庭增益的概念隨之被提出。而近年來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，職場人士面臨著多重壓力，心理健康問題愈發(fā)嚴(yán)重，因員工心理抑郁造成的企業(yè)損失日益凸顯。根據(jù)這一社會(huì)現(xiàn)象和文獻(xiàn)查閱，發(fā)現(xiàn)較少有研究探討工作-家庭增益是怎樣影響心理抑郁，并且工作-家庭氛圍作為特殊的組織情境因素，對(duì)氛圍

2、的影響結(jié)果的實(shí)證研究更少，因此本研究針對(duì)這一研究空白，探討了工作-家庭增益、工作滿意度、心理抑郁、工作-家庭氛圍之間的關(guān)系。
　　在工作與家庭關(guān)系的研究中，工作-家庭增益指的是個(gè)體在一個(gè)角色中的經(jīng)歷改善其在另一角色中生活質(zhì)量的程度。資源稀缺性角度表明，個(gè)人只有有限的時(shí)間和精力，參與多個(gè)角色會(huì)最終導(dǎo)致資源的消耗、緊張感與壓力。然而工作與家庭關(guān)系的相互影響并不是只有消極的方面，隨著角色累積理論的提出，學(xué)者們開始關(guān)注工作與家庭角色之間的

3、積極作用，從這個(gè)角度為組織管理者提出相應(yīng)的建議，以幫助員工平衡工作與家庭關(guān)系，促進(jìn)心理健康，降低心理抑郁癥狀發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。與工作-家庭增益有關(guān)的結(jié)果變量分為與工作相關(guān)的結(jié)果、與非工作相關(guān)的結(jié)果、與健康相關(guān)的結(jié)果。根據(jù)社會(huì)交換理論，當(dāng)員工感知到他們的組織幫助自己整合工作和家庭角色，他們認(rèn)為組織對(duì)自己的家庭是有幫助的，因此會(huì)以積極的情感回應(yīng)組織與工作，對(duì)工作感到更加滿意。
　　組織采取的一系列措施和政策可以幫助員工管理工作與家庭角色，提

4、高工作-家庭增益程度，平衡兩者之間的關(guān)系，對(duì)員工的情緒、態(tài)度產(chǎn)生積極影響，引導(dǎo)員工有一個(gè)良好的心理狀態(tài)。本文通過梳理和總結(jié)國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)工作-家庭增益能夠提高員工工作滿意度并能降低心理抑郁癥狀，基于此，本研究假設(shè)工作滿意度中介了工作-家庭增益與心理抑郁之間的關(guān)系，從積極心理學(xué)的角度探討對(duì)心理抑郁的積極干預(yù)。根據(jù)研究目的，本研究的增益指的是工作對(duì)家庭的增益以及其產(chǎn)生的與工作相關(guān)的結(jié)果。
　　另一方面，組織為幫助員工平衡工作與家

5、庭關(guān)系而設(shè)計(jì)的正式制度有可能是無效的，因?yàn)榉钦降慕M織文化或氛圍決定了正式政策的效果，相比使用政策，或許對(duì)工作-家庭增益更重要的是組織環(huán)境促進(jìn)工作-家庭平衡的程度。組織通過為員工創(chuàng)造支持家庭的工作氛圍，可以達(dá)到獲取和保留優(yōu)秀人才、減少員工流失的目的，甚至可以建立與員工之間的長期雇傭關(guān)系，提高員工的歸屬感、組織承諾。所以本文的另一研究內(nèi)容是探討的什么樣的工作-家庭氛圍（即組織情境因素）對(duì)工作-家庭增益與工作滿意度關(guān)系產(chǎn)生影響。
　　

6、在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上提出了本文的六個(gè)理論假設(shè)，構(gòu)建了工作-家庭增益、工作滿意度、心理抑郁、工作-家庭氛圍的理論模型。然后選擇與本研究模型相適合的、發(fā)表在國際一流期刊中普遍被采用的成熟量表編制問卷，使調(diào)查問卷具有良好的信度和效度。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)放電子問卷，最終剔除未認(rèn)真填寫的問卷后共784份，因本研究旨在探討工作-家庭關(guān)系產(chǎn)生的影響，針對(duì)的對(duì)象是全職（每周工作時(shí)間大于20個(gè)小時(shí)）和已婚的員工，剔除不符合條件的樣本后剩余有效問卷641份，有效

7、率81.76％。
　　本研究主要采用SPSS21.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和全面深入的分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、信度和效度分析、相關(guān)分析、回歸分析等。根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，驗(yàn)證了本研究的模型與假設(shè)，得出以下結(jié)論:
　　(1)工作-家庭增益對(duì)工作滿意度有顯著正向影響。
　　(2)工作-家庭增益對(duì)心理抑郁有顯著負(fù)向影響。
　　(3)工作滿意度對(duì)心理抑郁有顯著負(fù)向影響。
　　(4)工作滿意度中介了工作-家庭增

8、益與心理抑郁之間的關(guān)系。
　　(5)工作-家庭氛圍中分享家庭信息的氛圍在工作-家庭增益與工作滿意度之間起到顯著調(diào)節(jié)作用，與低水平的分享信息氛圍相比，處于高水平的分享信息氛圍的員工感知到的工作-家庭增益對(duì)工作滿意度的正向影響更強(qiáng)。
　　通過本文的研究結(jié)論可知工作-家庭增益能夠正向影響工作滿意度，進(jìn)而減輕心理抑郁癥狀，而支持性的工作-家庭氛圍（即分享家庭信息氛圍）能夠顯著調(diào)節(jié)工作-家庭增益與工作滿意度之間的正向關(guān)系?；谝陨辖Y(jié)論

9、，本研究為組織管理者如何幫助員工平衡工作與家庭關(guān)系、引導(dǎo)健康心理方面提供了一些具有實(shí)踐性的建議。第一，關(guān)注工作對(duì)家庭的積極作用，鼓勵(lì)員工將工作上獲得的資源運(yùn)用到家庭領(lǐng)域中，整合工作與家庭角色，從而保持良好的情緒狀態(tài);第二，利用社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等手段分享信息，鼓勵(lì)積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以創(chuàng)造充滿人文關(guān)懷的氛圍。
　　最后，由于受到一些因素的限制，總結(jié)了本研究存在的局限:第一，工作-家庭增益、工作-家庭氛圍都包含了工作對(duì)家庭和家庭對(duì)工作兩個(gè)方向