高校人力資源網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn).pdf

1、計算機信息技術(shù)經(jīng)歷了半個多世紀的發(fā)展，到20世紀末已經(jīng)進入飛速發(fā)展的時期，與此同時，人力資源管理也打破了舊的傳統(tǒng)思維，特別是高校人力資源管理，應(yīng)該走在人力資源管理的前端。而借助計算機信息技術(shù)，實現(xiàn)高校人力資源管理的信息化，是擺在各高校面前的大課題，如何提升高校競爭力，如何提升高校的人力資源管理等等問題，將在成功實施高校人力資源管理信息化后，得到解決。
　　隨著人力資源管理的模式和思維的不斷創(chuàng)新，為了體現(xiàn)出團隊協(xié)作精神和人力資源共享

2、，有力的提高人力資源管理的效率，人力資源的信息化改革顯得越來越迫切。唯有結(jié)合信息化，人力資源管理才能在新的挑戰(zhàn)下，新的模式下適應(yīng)并發(fā)展，因此，信息化人力資源管理是提高人力資源管理的必要手段。
　　本高校人力資源管理系統(tǒng)主要為高校提供網(wǎng)上人力信息的共享平臺，利用本系統(tǒng)，學校可以很方便的錄入與采集、歸類、查詢、分析及研究本校的人力資源信息。設(shè)計內(nèi)容主要包括：
　　1、采用了B/S構(gòu)架模型。本系統(tǒng)將全校教職工的信息完整的保存在數(shù)據(jù)

3、庫中，獲得授權(quán)的部門或者管理人員，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺實時的查詢教師信息或者更改信息。提高工作效率。而 B/S結(jié)構(gòu)正好具有：用戶操作簡單、維護成本底、安全性高、交互性強等特點。
　　2、使用上下級管理模式。由于本系統(tǒng)面向全校教師，所有設(shè)置了一級用戶（全校管理員）、二級用戶（部門管理員）、三級用戶（教師）模式，下級用戶的權(quán)限將由上級用戶授權(quán)，使得本系統(tǒng)管理更加方便，簡單。
　　3.、功能模塊劃分更加人性化。在模塊設(shè)計當中，站在教師