電大人力資源網(wǎng)上作業(yè)答案

1、開放大學《人力資源管理概論》網(wǎng)上開放大學《人力資源管理概論》網(wǎng)上13次計分作業(yè)答案次計分作業(yè)答案說明：按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出說明：按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出現(xiàn)在該試卷上的題目編號，可忽略?，F(xiàn)在該試卷上的題目編號，可忽略。單選題單選題B1.部門經(jīng)理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是（C）。A.視聽法B案例教學法C.角色扮演法D.操作示范法4.標準

2、工資的計算公式是（B）A.標準工資=月工資標準B.標準工資=月工資標準–缺勤天數(shù)日工資標準C.標準工資=日工資標準D.標準工資=缺勤天數(shù)日工資標準C9.常言道，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。A.資本性B.時效性C.內(nèi)耗性D.能動性1.測定培訓對企業(yè)經(jīng)營成果具有何種具體而直接的貢獻的培訓評價標準是（C）。A.反應標準B.學習標準C.成果標準D.行為標準5.從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就

3、業(yè)規(guī)則（A）。A.具有要約的法律效力B.不具有要約的法律效力C.必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力D.必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力D3.(D）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。A.研討法B.角色扮演法C.案例教學法D.講授方法3.(D）的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.長期規(guī)劃政策

4、C.人力資源規(guī)劃D.管理繼任規(guī)劃7、對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（C）。A.人力資源規(guī)劃B.工作設計C.工作分析D.績效評估5.對于職級高的職位和主要業(yè)務部門的職位，其關鍵績效指標的權重（A）工作目標設定。同需要首先確定被要約方6.勞動法》規(guī)定：勞動合同期限分為（D）。A.有固定期限和無固定期限兩種B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種D.有固定期限，無固定

5、期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合(A)的勞動條件。A.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標推B.企業(yè)上級主管部門制定的有關標準C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標準D.勞動合同雙方約定的勞動保護和勞動條件標準8.勞動者解除勞動合同的法律程序是（C）。A.提前15日以書面形式通知用人單位B.提前15日以任何形式通知用人單位C.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以任何形式通知用人單位M10

6、、馬爾可夫分析預測法屬于（D）。A.人力資源需求主觀預測的方法B.人力資源需求非主觀預測的方法C.外部人力資源供給預測D.內(nèi)部人力資源供給預測7.模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（A）。A.文件筐測驗法B.角色扮演法C.無領導小組討論法D.工作樣本法8.美國職業(yè)指導專家舒伯把人的職業(yè)發(fā)展過程劃分為（B）階段。A.三B.五C.四D.六2.目前我國勞動者的法定勞動時間為每周（B）小時。A.48B.40C

7、.44D.36Q10.企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構性失衡的時期是（C）。A.企業(yè)發(fā)展初期B.企業(yè)快速發(fā)展時期C.企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期D.企業(yè)衰退時期R1、人力資源的智能不包括下面的哪一項（C）？A.智力B.知識C.工作D.技能3、如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦茫瑐€體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動性B.再生性C.持續(xù)性D.時效性4、人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的

8、(A）。A.內(nèi)耗性B.時效性C.持續(xù)性D.再生性6.如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦?，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。A.能動性B.再生性C.持續(xù)性D.時效性9、認為人力資源規(guī)劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本”B.“自我實現(xiàn)人”C.“經(jīng)濟人”D.“社會人1.人力資源是（D）。A.一個國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C具有現(xiàn)實勞