基于契約視角的中國工資制度研究.pdf

1、我國勞動報酬在國民收入中所占比重比較低，這一方面制約了我國居民消費需求，導(dǎo)致過度依賴投資和出口的增長方式，加劇了生產(chǎn)和消費的結(jié)構(gòu)性矛盾；另一方面勞動者收入低，勞資沖突增多，勞資關(guān)系不和諧不利于企業(yè)的發(fā)展乃至整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。而工資是勞動者收入的主要部分，因此改革不合理的工資制度是提高勞動者收入，緩和勞資沖突，減少勞動者短期行為的關(guān)鍵。
　　制度是契約參與人內(nèi)在的共同意志和合作意圖的體現(xiàn)，是契約的外在表現(xiàn)。從契約的角度研究工資制度

2、是從工資制度的微觀結(jié)構(gòu)出發(fā)進行研究，能夠更好的發(fā)現(xiàn)工資制度的內(nèi)在問題。所以，本文把我國工資制度的研究落腳于勞資雙方雇傭合約的研究，以契約關(guān)系為切入點研究我國工資制度的不足及改革的方向。
　　本文在對威廉姆森的“抵押交換模型”進行改進的基礎(chǔ)上提出自己的工資契約分析模型，說明了工資合約治理發(fā)揮的作用機制以及工資合約治理對工資的影響。在理論研究的基礎(chǔ)上，對我國工資制度進行了歷史比較研究，分析了各個階段的工資制度和工資合約的特點。同時，分

3、析了美國、日本和德國的工資制度與工資合約的特點，并與中國的工資制度做國際比較，分析得出我國企業(yè)要創(chuàng)新合約治理模式，注重工資合約中的制度救濟。
　　根據(jù)我國工資制度存在的不足，本文按照威廉姆森關(guān)于制度分析框架的三個層次的思路展開，從制度環(huán)境、合約治理和個體意識三個方面提出工資制度改革的思路和建議。本文認(rèn)為，應(yīng)以注重社會公平正義原則、效率性原則、同步原則等為總體原則，建立一種相互抵押的簽約前的治理模式和勞資雙方共同參與的簽約后的治理模