中國工資制度的混同均衡和分離均衡研究.pdf

1、這篇論文運用“勞動力市場的信號傳遞模型”對我國的工資制度引起的混同均衡進行了分析，在分析的基礎(chǔ)上提出了實現(xiàn)分離均衡的政策建議。 加入WTO以后，中國經(jīng)濟將進一步國際化，原有的人事管理、工資制度在新的挑戰(zhàn)面前將難以為繼。中國企業(yè)過去享有真正的優(yōu)勢是對高質(zhì)量人才支付低質(zhì)量的價格加入WTO以后，“價廉物美”的人才不會再有了，這種優(yōu)勢在現(xiàn)行的體制下會很快消失，傳統(tǒng)的國有企業(yè)工資制度的一個基本特征是，每天生產(chǎn)200個單位的人和生產(chǎn)100個

2、單位的人都拿150單位的工資，高素質(zhì)的人拿走的比帶來的少，而低素質(zhì)的人拿走的比帶來的多，由此維持企業(yè)的收支平衡在經(jīng)濟學(xué)上叫“強制混同均衡”。 文章以阿克洛夫的“檸檬市場模型”與斯賓塞的“勞動力市場信號傳遞模型”為分析問題的工具。這里詳細介紹“檸檬市場模型”是因為：它揭示了在信息不對稱的情況下，市場的運行可能是無效率的。而且這種“市場失靈”具有“逆向選擇”的特征，即市場上只剩下次品，這也就是人們常說的“劣幣驅(qū)逐良幣”。阿克洛夫的理

3、論可以使我們更理性的注意勞動力市場上的“逆向選擇”與“道德風(fēng)險”問題。提醒我們市場交易的制度安排，如果賣方不能將自己的真實情況暴露給買方，那交易就有可能消失。而斯賓塞模型恰好提供了在勞動力市場中促成交易的方法。這里要注意的是高學(xué)歷的人獲得高工資是該方法有效的制度保證。 “勞動力市場的信號傳遞模型”主要講述了在信息不對稱的情況下，具備信息的一方會采取某種行動以克服信息不對稱帶來的困惑。在找工作時，應(yīng)聘人往往對自己的能力比雇主知道的

4、更清楚。面對信息不對稱的問題，能力高的人有比能力低的人更強的動機把有關(guān)自己能力的信息傳遞給雇主，而這一信息對雇主來說是有價值的。但問題在于，能力低的人也同樣會宣稱自己屬于高能人群。因此能力高的人為傳遞信息所要采取的行動必須是能力低的人很難模仿的。教育投資的程度作為一種可信的傳遞信息的工具，是為了向雇主“示意”或“發(fā)出信號”(signaling)表明自己是能力高的人。在特定條件下，能力低的人不愿意模仿能力高的人，即做同樣程度的教育投資以示

5、意自己是能力高的人。這一條件就是，做同樣程度的教育投資對能力低的人來說邊際成本更高。通過教育水平來鑒別雇員能力的前提是高學(xué)歷的人能夠獲得高的工資，即工資制度的設(shè)計能夠激勵高能力的人顯示自己的能力。所以本質(zhì)上說“信號傳遞模型”是一個制度設(shè)計問題。在這樣的制度下，能夠使不同能力的人實現(xiàn)分離均衡。 文章對我國的工資制度的變遷進行了回顧，并列舉了實證分析的結(jié)果。從分析的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我國工資制度的重要特點是：工資水平的高低與工作年限存在