企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)制度研究.pdf

1、我國養(yǎng)老金計發(fā)制度建立、改革與發(fā)展經歷了艱辛的歷程，取得的巨大的進步與發(fā)展。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，即國發(fā)[2005]38號文下發(fā)后，全國大部分城市都按照要求對當?shù)氐某擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了改革，標志著我國已經建立起了一套比較完善、合理的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。盡管如此，我國的養(yǎng)老金計發(fā)辦法仍需繼續(xù)改革，特別是隨著先行的計發(fā)辦法實行4年后，在以下幾個方面也顯現(xiàn)出了一些有待完善的地方。一是職工的固定工齡仍然取決于建立個人賬戶后的繳

2、費水平，固定工齡的計算有失公平性；二是按照現(xiàn)行制度，越往后的退休職工工資待遇越低，而當完全由繳費部分組成工齡的職工，待遇水平將遠低于我國目標替代率60％；三是在職職工負擔退休人員的養(yǎng)老金壓力過大，包袱過重；四是存在養(yǎng)老保障品種、渠道單一的問題。本文通過對國外企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)制度的現(xiàn)狀和比分析，探索值得我國借鑒的養(yǎng)老金計發(fā)模式，并對現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)制度實施的前提、理論基礎基本內容以及影響?zhàn)B老金計發(fā)制度的因素進行研究，以青島市的養(yǎng)老保險征收

3、及發(fā)放情況為實例，提出了我國企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)制度仍需完善的具體路徑，即如何提高養(yǎng)老保險基金的支付能力，進一步提高基金保值增值能力，如何確立合理的替代率，實現(xiàn)兼顧公平與效率的工資收入二次分配，如何為職工提供更多的養(yǎng)老保險渠道。本文通過分析研究得出了以下結論：一是現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法在固定工齡換算養(yǎng)老金的辦法有失公平，應通過對固定工齡的平均估算，確定固定工齡的養(yǎng)老金折算率，公平對待建立個人賬戶前的固定工齡；二是確認對在職職工退休金的實際替換