遼寧地稅局績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、績效考核是人力資源管理中一個不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為一種反饋機(jī)制，它為企業(yè)創(chuàng)造了員工之間溝通和交流的機(jī)會?？冃Э己耸且粋€管理問題，它主要是以監(jiān)督和考核為手段，但其目的卻是在激勵企業(yè)的團(tuán)隊去取得最佳績效。尤其是因為知識工作者的激增，績效考核成了一個熱門的研究課題。
　　現(xiàn)代政府以向公民和社會提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為宗旨，以提高政府績效為目標(biāo)。績效考評作為考評和改進(jìn)政府績效的治理工具，引起了世界各國政府的普遍關(guān)注，已成為現(xiàn)代行政管理研究的

2、前沿課題和公認(rèn)難題。
　　本文通過分析瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的特點并結(jié)合員工績效考核的實際情況，基于瀏覽器朋服務(wù)器結(jié)構(gòu)績效考核的基本設(shè)計思想，實現(xiàn)了系統(tǒng)的分析、體系結(jié)構(gòu)設(shè)計、總體設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、功能實現(xiàn)等，簡要介紹了系統(tǒng)各功能模塊及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，著重討論了用ASP.NET技術(shù)和SQL Server2005開發(fā)人事績效考核系統(tǒng)時的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和動態(tài)網(wǎng)頁制作技術(shù)，并給出了部分實現(xiàn)代碼。系統(tǒng)在Windows XP系統(tǒng)和VS2005平臺下