PG地稅局績效評估體系的設計與實施.pdf

1、伴隨著新古典經(jīng)濟理論的崛起和信息技術革命的浪潮，以及人們?nèi)找鎸膊块T管理現(xiàn)狀的不滿，西方發(fā)達國家掀起了一場聲勢浩大的公共行政改革運動。這場主張運用市場機制和借鑒私人部門管理經(jīng)驗提升政府績效的改革運動，被理論界稱為“新公共管理”運動?？冃Ч芾砀母锍蔀檎裙膊块T的“良方”，而績效評估作為績效管理最有力的武器，成為一項重大的政治活動而受到廣泛的研究和運用。黨的十七屆二中全會通過的《關于深化行政管理體制改革的意見》明確提出，要推行政府績效管

2、理和行政問責制度，建立科學合理的政府績效評估指標體系和評估機制。地稅局作為一個重要的公共部門，其績效評估情況廣受關注。
　　 本文主要根據(jù)PG地稅局的現(xiàn)實情況，運用加權平均法等，嘗試設計一套可行的績效評估指標體系，并論證行為錨定法、360度績效評估法、平衡計分卡法在實施該單位績效評估工作中的可行性、適用性。本文將績效、績效評估的理念引入PG地稅局，以提高其對績效評估的重視程度，變革傳統(tǒng)的考核、考評方法，促進單位、職工績效不斷提高