日本職業(yè)資格制度及其對我國的啟示.pdf

1、隨著科技進步、經(jīng)濟發(fā)展以及國際競爭加劇，社會各界對于高素質(zhì)人才的需求量與日俱增，如何篩選出合格的人才成為各國亟待解決的關(guān)鍵問題。其中，職業(yè)資格制度作為特殊形式的人才選拔手段，憑借其較高的科學(xué)性、客觀性和公正性在許多發(fā)達國家得到廣泛應(yīng)用。我國從1994年正式推行職業(yè)資格證書制度以來，通過十幾年的不斷發(fā)展和完善，已初步建立起符合自身國情的資格框架體系，但是由于起步較晚，目前仍存在各種各樣的缺陷和不足。日本作為我們一衣帶水的鄰國，是較早建立職

2、業(yè)資格考試制度的國家，其在職業(yè)資格制度普及和應(yīng)用方面的成功的發(fā)展經(jīng)驗值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。
　　 本文共分為四個部分:
　　 第一部分:緒論。本章主要對整篇文章研究的總體概括，包括研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀和研究方法，以及研究概念的界定。
　　 第二部分:日本職業(yè)資格制度的概述。本章主要從分類框架、法律制度、管理體制和考試要素四個部分對日本職業(yè)考試制度進行全面的分析研究。
　　 第三部分:中日職業(yè)資格制度

3、比較:以注冊稅務(wù)師制度為例。本章以注冊稅務(wù)師制度為例，從法律體系、管理主體、考試要素三個方面對日本稅理士制度進行詳細介紹，通過對比指出我國稅務(wù)師制度的缺陷，并提出改進建議。
　　 第四部分:日本職業(yè)資格制度對我國的啟示。通過前文對日本職業(yè)資格制度的分析總結(jié)，本章首先對我國的職業(yè)資格制度進行反思，指出其存在的問題與不足，然后針對性地提出四條改進建議，為完善我國職業(yè)資格制度提供幫助。
　　 本文的創(chuàng)新之處:目前，將職業(yè)資格制