宇博公司績效管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、宇博公司出于全面落實企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要開發(fā)建立績效管理信息系統(tǒng)，本文論述宇博公司的崗位及全員運營績效管理信息系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)，基于當前軟件工程開發(fā)過程管理的要求對需求分析、軟件設計、程序實現(xiàn)等方面進行了討論。
　　該系統(tǒng)的功能需求方面主要包含基礎信息管理、績效數(shù)據(jù)管理、績效計劃與實際業(yè)績評估管理、崗位任職資格管理及員工的業(yè)務能力素質評估管理等功能。本系統(tǒng)實現(xiàn)的業(yè)績評價功能包括兩個階段性的信息管理功能，即面向績效計劃的信息管理功能，

2、該功能主要在績效周期的初期使用，但原則上在績效考評階段開始之前都有效。面向的信息評價與管理功能，主要在期末的績效考評階段使用同時結合進各類績效分析與統(tǒng)計功能。該系統(tǒng)的其他重要功能還包括面向員工的崗位任職符合程度及業(yè)務能力素質評價與分析功能。
　　該軟件在總體上采用多層架構的形式，前端主要為Web瀏覽器界面，中間為Web平臺實現(xiàn)基本的信息交互和處理，后臺為通用關系數(shù)據(jù)庫平臺，在數(shù)據(jù)庫平臺上通過SQL Server的存儲程序實現(xiàn)主要的