公司績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境下的不斷變化和競爭的日益加劇，企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高已成為當務(wù)之急，績效考核管理作為企業(yè)管理中最重要的部分，其水平的高低已成企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何建設(shè)一個先進的績效考核管理系統(tǒng)對于企業(yè)而言具有十分重要的意義。因此，企業(yè)必須要開發(fā)一套應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)的適應(yīng)于企業(yè)新需的績效考核管理系統(tǒng)系統(tǒng)。
　　本論文研究的績效考核管理系統(tǒng)已經(jīng)初步實現(xiàn)，但系統(tǒng)的功能和性能還需要進一步的加強和完善，需要為企業(yè)開發(fā)更多的業(yè)務(wù)功能模塊，使得企

2、業(yè)現(xiàn)在許多的手工工作都能在系統(tǒng)里面進行完成和記錄。
　　論文是在現(xiàn)代企業(yè)的績效考核管理發(fā)展的要求基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)績效考核管理的需求，提出了基于B/S結(jié)構(gòu)的績效考核管理系統(tǒng)。論文結(jié)合本企業(yè)的實際情況，對該企業(yè)的績效考核管理現(xiàn)狀進行了詳細的需求分析，對系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和各模塊功能進行了詳細的設(shè)計，同時設(shè)計了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。在對當前的一些成功的績效考核管理系統(tǒng)進行進一步調(diào)研的基礎(chǔ)上，完成了包括用戶登錄管理、公司信息管理、部門信息管理、員工信息