遂寧移動(dòng)分公司績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、績(jī)效考核是組織管理的核心和樞紐，它是組織提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效最有力的手段，在一個(gè)組織中能否實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效考核，關(guān)系到企業(yè)是否能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，而如何實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效考核是最令管理者頭痛的一件事情。隨著我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，如何更有效地實(shí)施績(jī)效考核是所有企事業(yè)單位管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。
　　本文介紹了系統(tǒng)開發(fā)的基本知識(shí)，系統(tǒng)開發(fā)所用到的數(shù)據(jù)庫以及其主要開發(fā)語言。本文著重采用需求調(diào)研與分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與測(cè)試等方法，根據(jù)軟

2、件開發(fā)理論、信息系統(tǒng)開發(fā)理論、項(xiàng)目管理理論等理論進(jìn)行分析。滿足遂寧移動(dòng)分公司人力資源相關(guān)部門的應(yīng)用需要。需求分析著重介紹了系統(tǒng)具體運(yùn)行環(huán)境、功能、性能，及在開發(fā)時(shí)本系統(tǒng)的其它要求。
　　論文的目標(biāo)主要設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的主要功能。在需求分析分析階段，本人充分的運(yùn)用面向?qū)ο蠓治黾夹g(shù)對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，并在設(shè)計(jì)階段運(yùn)用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，還在此基礎(chǔ)建立了后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。利用 ASP.NET和SQL（Structured Q