SB卷煙廠薪酬管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分.從某種角度看,甚至是最重要的組成部分.一個(gè)好的薪酬體系應(yīng)具有以下功能:吸納高素質(zhì)員工、滯留高素質(zhì)員工、提升員工的潛質(zhì)、激發(fā)員工充分地釋放自己的智慧與心力.對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō),尤其是對(duì)卷煙業(yè)國(guó)企來(lái)說(shuō),建立如是薪酬體系,是一個(gè)具有重要理論與實(shí)際意義的課題.該文希望能對(duì)建立如是薪酬體系有些許貢獻(xiàn).該文的緒論部分概述了SB卷煙廠、該廠人力資源及其管理的基本情況.第二部分闡發(fā)了薪酬管理有關(guān)基本理論--它們是該文對(duì)SB

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