AY縣郵政系統(tǒng)的人力資源診斷報告.pdf

1、Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster(doctor)HumanResourcesDiagnosticReportofAYCountyPostalSystemByJiaCaiSupervisor：ProfLinguangLuoMasterofBusinessAdministrationBussinessSchoolNovember20

2、13摘要摘要隨著我國經(jīng)濟體制與政治體制改革的進行，事業(yè)單位的管理體制正暴露出越來越多的弊端，甚至已經(jīng)阻礙了我國經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，“按照政事分開，政企分開的原則，改革事業(yè)單位管理體制”也顯得日益迫切。政企分開后的郵政企業(yè)面臨很大的競爭壓力，長期處于壟斷地位的郵政行業(yè)，從未面臨如此殘酷的市場競爭：既要與“洋企業(yè)”搶市場，還要與民營企業(yè)爭業(yè)務(wù)。因此，如何理順郵政系統(tǒng)的管理體制，增強郵政企業(yè)的競爭能力，是目前郵政系統(tǒng)面臨的迫切問題。AY縣郵政

3、局是我國郵政系統(tǒng)改革的一個縮影，與全國大多數(shù)的郵政企業(yè)一樣，做為長期處于國家壟斷地位的企業(yè)，由于對于人力資源方面的作用缺乏足夠的認識，造成整個AY縣郵政局員工的整體文化素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)性冗員較多，全行業(yè)勞動生產(chǎn)率偏低，人才結(jié)構(gòu)不合理，急需崗位人才缺乏，人力資源管理的科學(xué)體系尚未完整建立。其在人力資源管理方面的現(xiàn)狀和問題都具有很強的代表性。因此，用人力資源管理方面的內(nèi)容對AY縣郵政局進行診斷分析，發(fā)現(xiàn)問題，并提出人力資源管理的對策建議，對于

4、提高郵政企業(yè)的經(jīng)營管理水平和健康快速發(fā)展具有重要現(xiàn)實意義。本文采用理論分析、資料分析、調(diào)查研究等方法對AY縣郵政局的人力資源管理問題進行分析。本文首先從人力資源管理理論研究入手，在介紹人力資源管理理論、員工績效管理和薪酬與福利設(shè)計的基礎(chǔ)上，對AY縣郵政局人力資源管理現(xiàn)狀，以及在人力資源管理規(guī)劃，薪酬管理，績效管理和激勵機制等方面存在的問題及原因進行了分析，最后提出了改進AY縣郵政局人力資源管理的相關(guān)建議和措施。希望本研究對于同類企業(yè)具有