四川楊林貿(mào)易有限公司人力資源管理人員勝任力結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、本研究從勝任力的研究視角入手，以四川楊林貿(mào)易有限公司的人力資源管理人員為研究對(duì)象，分三個(gè)階段對(duì)其員工勝任力進(jìn)行了探索研究:第一階段文獻(xiàn)研究。以勝任力的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，概括了勝任力、人力資源管理人員的定義、國(guó)內(nèi)外研究成果;第二階段建立勝任力結(jié)構(gòu)?；谙惹跋嚓P(guān)文獻(xiàn)綜述的研究，初步提出楊林貿(mào)易公司人力資源管理人員勝任力結(jié)構(gòu)的框架，并對(duì)其進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷因子分析等分析方法，對(duì)模型的有效性進(jìn)行了證實(shí)，從而建立起該企業(yè)人力

2、資源管理人員的勝任力結(jié)構(gòu)模型。本研究表明，四川楊林貿(mào)易有限公司人力資源管理人員的勝任力結(jié)構(gòu)共包含四個(gè)維度，具體為職業(yè)特質(zhì)維度;人才管理維度;職業(yè)認(rèn)知維度;自我能力維度。其中每一個(gè)維度分別包含不同因子，分別是包括了創(chuàng)新力、角色執(zhí)行力、控制力、企業(yè)忠誠(chéng)度;互動(dòng)力、工作管理力;知識(shí)習(xí)得力和職業(yè)掌握力;4.職業(yè)操守、表達(dá)力、職業(yè)滿足感。第三階段驗(yàn)證勝任力結(jié)構(gòu)。通過(guò)半結(jié)構(gòu)訪談和問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)初步建立起來(lái)的楊林貿(mào)易有限公司的勝任力結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證，并就