已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文借鑒人力資源能力成熟度模型的理論與方法,在闡述了人力資源管理外包基本理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國知識型企業(yè)的特點以及其人力資源管理現(xiàn)狀,進(jìn)一步分析了知識型企業(yè)實施人力資源管理外包項目的必要性和可行性,并論證了引入P-CMM的必要性和可行性。最后,本文提出了改進(jìn)知識型企業(yè)人力資源管理外包項目的五個階段（啟動——診斷——建立——行動——學(xué)習(xí)/推進(jìn)）的IDEAL模型,以及基于P-CMM的知識型企業(yè)人力資源管理外包實施流程,提供了知識型企業(yè)人力資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于P-CMM模型的H公司人力資源管理研究.pdf
- 基于P-CMM的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf
- 知識型企業(yè)人力資源管理研究.pdf
- 知識型企業(yè)人力資源管理對策研究.pdf
- 知識型企業(yè)人力資源管理策略研究.pdf
- 知識型企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略
- 知識型企業(yè)人力資源管理策略分析.pdf
- 論知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新.pdf
- 企業(yè)文化與知識型人力資源管理
- 知識型企業(yè)新人力資源管理模式研究
- 論知識型企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略定位
- 我國知識型企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新性研究.pdf
- 知識型員工的人力資源管理.pdf
- P-CMM在醫(yī)藥制造企業(yè)人力資源開發(fā)中的應(yīng)用研究.pdf
- 論企業(yè)人力資源的知識型管理
- 人力資源能力成熟度模型（P-CMM）及其應(yīng)用.pdf
- 科技型企業(yè)人力資源管理外包.pdf
- 淺談人力資源管理知識型員工的管理
- 知識型企業(yè)的人力資源績效管理研究.pdf
- 知識型企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
評論
0/150
提交評論