基于管理倫理視角的和諧企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、和諧是人類社會所追求的一種美好的社會生活狀態(tài)，伴隨著社會發(fā)展和制度變遷，“和諧社會”這一詞匯終于開始成為我們這個社會出現(xiàn)頻率最高的主要流行語，這無疑是我們這個社會進(jìn)步或開始成熟的一個標(biāo)志，是值得我們慶幸的事情。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是社會的一分子，企業(yè)文化也是社會文化的一個重要組成部分。企業(yè)文化的和諧狀態(tài)問題不是今天才提出來的，企業(yè)文化是否和諧直接關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力、社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，甚至關(guān)系到和諧社會構(gòu)建的進(jìn)程。從管理倫理的視角研究

2、和諧企業(yè)文化、以及在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的背景下如何運(yùn)用管理倫理構(gòu)建和諧企業(yè)文化，是一個值得深入探討的重要課題。本文通過閱讀大量國內(nèi)外相關(guān)資料，對當(dāng)前和諧企業(yè)文化以及管理倫理的研究背景及其成果進(jìn)行了總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上闡述了管理倫理，和諧企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力等概念，分析了微觀層面上和諧企業(yè)文化對于企業(yè)自身發(fā)展的關(guān)系，指明了和諧企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升核心競爭力的必然訴求；分析了宏觀層面上和諧社會對企業(yè)文化和諧的要求，厘清了和諧企業(yè)文化建設(shè)對于