網(wǎng)絡能力、企業(yè)孵化網(wǎng)絡與被孵企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究.pdf

1、經(jīng)濟全球化以及信息技術(shù)的發(fā)展，促進了企業(yè)孵化器的網(wǎng)絡式發(fā)展，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動得以在更大范圍內(nèi)展開，網(wǎng)絡組織理論研究也為企業(yè)孵化網(wǎng)絡的應用研究提供了很好的理論基礎。本文主要圍繞四方面內(nèi)容展開研究:①企業(yè)孵化網(wǎng)絡有效運行需要具備哪些網(wǎng)絡組織特征，其特征對被孵企業(yè)創(chuàng)新具備怎樣的作用機理;②從網(wǎng)絡組織節(jié)點角度而言，孵化網(wǎng)絡的核心成員被孵企業(yè)需要具備怎樣的網(wǎng)絡能力來構(gòu)建有效的企業(yè)孵化網(wǎng)絡;③如果有效的網(wǎng)絡能力能夠起到積極推動網(wǎng)絡構(gòu)建的過程，那么什么因

2、素又在影響這一能力的形成;④企業(yè)孵化網(wǎng)絡演變規(guī)律。通過上述內(nèi)容的研究，試圖基于網(wǎng)絡能力對被孵企業(yè)構(gòu)建有效的孵化網(wǎng)絡，實現(xiàn)網(wǎng)絡式創(chuàng)新有一個較為全面的認識。
　　研究內(nèi)容①中，超越了傳統(tǒng)對網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)的研究，分別從“定性”和“定量”兩個維度，對企業(yè)孵化網(wǎng)絡進行了結(jié)構(gòu)上的測度，測度方法除采用傳統(tǒng)的關(guān)系強度、關(guān)系質(zhì)量、網(wǎng)絡異質(zhì)性外還結(jié)合社會網(wǎng)絡分析方法，采用了中心度、核心度和結(jié)構(gòu)洞三個定量化的指標?；谧兞块g關(guān)系分析的基礎上，本文提出了一

3、系列的假設，進行了模型構(gòu)建及數(shù)據(jù)分析等工作，檢驗了企業(yè)孵化網(wǎng)絡的結(jié)構(gòu)特征對被孵企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。
　　從數(shù)據(jù)分析結(jié)果看，在控制變量設定為高新技術(shù)等級的情況下，關(guān)系質(zhì)量、關(guān)系強度、網(wǎng)絡異質(zhì)性、結(jié)構(gòu)洞以及中心度對被孵企業(yè)創(chuàng)新績效具有積極正向影響。初步得出了企業(yè)孵化網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)在“定性”和“定量”兩個維度均能夠?qū)Ρ环跗髽I(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極顯著影響。
　　企業(yè)孵化網(wǎng)絡能夠在“定性”和“定量”兩個維度對被孵企業(yè)創(chuàng)新績效形成積極正向影響，初

4、步驗證了網(wǎng)絡關(guān)系的品質(zhì)性、充裕性以及豐富程度對企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的積極支持作用。驗證了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡組織特征優(yōu)勢理論，即強聯(lián)系優(yōu)勢理論和弱聯(lián)系優(yōu)勢理論。前者旨在揭示有效的聯(lián)系所產(chǎn)生的積極作用，后再揭示了非冗余的聯(lián)系以及異質(zhì)性節(jié)點的聯(lián)系有助于創(chuàng)業(yè)企業(yè)信息機會的獲取。
　　在研究內(nèi)容②中，驗證了被孵企業(yè)網(wǎng)絡能力對企業(yè)孵化網(wǎng)絡以及被孵企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。
　　從實證研究的結(jié)果來看。把企業(yè)規(guī)模作為控制變量，研究發(fā)現(xiàn)被孵企業(yè)的網(wǎng)絡能力與企業(yè)孵化

5、網(wǎng)絡關(guān)系中的關(guān)系強度、關(guān)系質(zhì)量、節(jié)點中心度和結(jié)構(gòu)洞具有積極正向影響。
　　企業(yè)孵化網(wǎng)絡中被孵企業(yè)的網(wǎng)絡能力對企業(yè)孵化網(wǎng)絡具有積極影響的解釋是:網(wǎng)絡能力較高的節(jié)點成員更容易提高網(wǎng)絡組織的結(jié)網(wǎng)成果，其中資質(zhì)條件為結(jié)網(wǎng)行為提供了通行證，任務執(zhí)行為結(jié)網(wǎng)過程以及網(wǎng)絡沖突的有效協(xié)調(diào)提供了物質(zhì)基礎。在節(jié)點網(wǎng)絡能力的作用下，企業(yè)孵化網(wǎng)絡更為容易地形成有效的企業(yè)孵化網(wǎng)絡特征。
　　在整合模型的研究過程中發(fā)現(xiàn)，被孵企業(yè)的網(wǎng)絡能力通過企業(yè)孵化網(wǎng)絡

6、的特征影響創(chuàng)新績效。企業(yè)孵化網(wǎng)絡關(guān)系特征具有中介變量的性質(zhì)，其中網(wǎng)絡能力對關(guān)系強度、關(guān)系質(zhì)量、中心度和結(jié)構(gòu)洞具有顯著的積極影響，核心度則不存在影響。與此同時，被孵企業(yè)的網(wǎng)絡能力對創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極顯著的影響。
　　被孵企業(yè)網(wǎng)絡能力較高對創(chuàng)新績效具備顯著影響的解釋是，由于初創(chuàng)企業(yè)的資源稀缺性特征較為明顯，網(wǎng)絡能力較高的成員能夠迅速獲取創(chuàng)業(yè)資源實現(xiàn)創(chuàng)新績效的提升。
　　研究內(nèi)容③中，在研究了企業(yè)網(wǎng)絡能力對企業(yè)孵化網(wǎng)絡特征以及創(chuàng)新績

7、效影響的基礎上，如何提升網(wǎng)絡能力成為理論研究的邏輯點，通過對企業(yè)能力理論的梳理，結(jié)合創(chuàng)業(yè)企業(yè)的自身特征，研究發(fā)現(xiàn)，知識存量、資源投入、網(wǎng)絡導向的人力資源管理、溝通結(jié)構(gòu)整合度以及企業(yè)文化開放程度、組織學習均可能存在對網(wǎng)絡能力塑造的影響。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，知識存量、資源投入、網(wǎng)絡導向的人力資源管理、企業(yè)文化的開放程度以及組織學習對被孵企業(yè)網(wǎng)絡能力有顯著的積極正向影響，進而檢驗了企業(yè)網(wǎng)絡能力提升需要的必備的條件，同時實證研究發(fā)現(xiàn)，五個

8、條件因素的路徑系數(shù)相近，作為被孵企業(yè)而言，需要均衡分配企業(yè)內(nèi)的資源進行五方面條件要素的投資。
　　研究內(nèi)容④中:從宏觀網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的特征研究了區(qū)域性企業(yè)孵化網(wǎng)絡的內(nèi)在演進規(guī)律，并通過案例實證的方法對其演進規(guī)律進行了驗證。分別從社會資本與結(jié)構(gòu)洞理論出發(fā)解釋企業(yè)孵化網(wǎng)絡的生成機制，前者促進了網(wǎng)絡內(nèi)節(jié)點基于網(wǎng)絡租金誘導下對于關(guān)系型資源的投入，后者則通過結(jié)構(gòu)性競爭機制加速了網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的拓展，主要得出以下結(jié)論:
　　社會網(wǎng)絡“聯(lián)系方法”體現(xiàn)

9、了網(wǎng)絡組織中的節(jié)點企業(yè)為追求社會資本的最大化的結(jié)網(wǎng)過程，其中網(wǎng)絡組織內(nèi)節(jié)點集體的結(jié)網(wǎng)行為能夠帶來超越網(wǎng)絡組織以外的網(wǎng)絡租金，使得網(wǎng)絡組織內(nèi)的節(jié)點企業(yè)具有相對競爭優(yōu)勢。網(wǎng)絡租金通過節(jié)點成員的投資實現(xiàn)S型曲線增長。
　　社會網(wǎng)絡“結(jié)構(gòu)方法”體現(xiàn)為網(wǎng)絡組織結(jié)構(gòu)性競爭機制的作用，網(wǎng)絡組織中由于存在結(jié)構(gòu)洞，導致了網(wǎng)絡組織節(jié)點之間位置的不均衡，進而產(chǎn)生網(wǎng)絡位差，促進了結(jié)構(gòu)中蘊含的信息資源的流動，其中結(jié)構(gòu)洞進一步劃分為“共益性結(jié)構(gòu)洞”和“自益性

10、結(jié)構(gòu)洞”，前者能夠促成節(jié)點成員主動為其他成員承擔鏈接功能，后者則能夠迫使外圍節(jié)點產(chǎn)生擺脫既定網(wǎng)絡格局的外部結(jié)網(wǎng)行為，兩類結(jié)構(gòu)洞的驅(qū)動機制表現(xiàn)出節(jié)點的不斷增多以及聯(lián)系的不斷豐富。
　　企業(yè)孵化網(wǎng)絡的演化根據(jù)社會網(wǎng)絡中網(wǎng)絡租金以及網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)的階段性變化，劃分為:網(wǎng)絡組建;網(wǎng)絡成長;網(wǎng)絡成熟;網(wǎng)絡衰退四個，各階段總體表現(xiàn)出與網(wǎng)絡租金的S型曲線擬合特征以及結(jié)構(gòu)洞的變化規(guī)律。同時，本文對企業(yè)孵化網(wǎng)絡的四個進化階段提出了針對創(chuàng)業(yè)實踐的管理原則。