職業(yè)經理人的創(chuàng)業(yè)問題研究——以寶時得為例.pdf

1、知識經濟時代，高科技產業(yè)的發(fā)展將成為一國競爭力的主要決定因素，而高科技產業(yè)的發(fā)展不僅需要大批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的人才，更需要一個完整的創(chuàng)業(yè)體系的支撐，創(chuàng)業(yè)已成為一國經濟持續(xù)發(fā)展的原動力。
　　目前，發(fā)達國家尤其是美國，在創(chuàng)業(yè)教育研究和實踐探索中已積累了豐富的經驗，源源不斷地培養(yǎng)出大批具備創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)能力的人才，以比爾·蓋茨和史蒂夫·喬布斯為代表的創(chuàng)業(yè)者們已經徹底改變了美國和世界的經濟，創(chuàng)造出前所未有的巨大價值，推動了整個社會

2、經濟、高科技產業(yè)和創(chuàng)新體系的蓬勃發(fā)展。
　　研究和借鑒國外創(chuàng)業(yè)者們的成功經驗與運行模式，對于推進我國創(chuàng)業(yè)的現代化、國際化，大力培養(yǎng)具有創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)能力的高素質人才，以適應市場經濟的發(fā)展，無疑具有重要的戰(zhàn)略意義和深遠的社會影響。[1]
　　而在中國，參加創(chuàng)業(yè)的人群來自社會的各個層次和行業(yè)，也抱著各種不同的目標和理想而創(chuàng)業(yè)。在這些創(chuàng)業(yè)人群中有一支來自成熟大型企業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經理人，他們是高級打工者，他們自身有著各種不同的專業(yè)特

3、長、職業(yè)技能和社會關系。但他們現在的生存狀態(tài)卻不盡如意。
　　因此創(chuàng)業(yè)正像一個巨大的磁場，吸引著越來越多的職業(yè)經理人從大公司出來，在商場上一顯身手，積極迎接挑戰(zhàn)，實現作為商業(yè)精英一生最大的夢想和榮耀。
　　本文就是以這些想自己創(chuàng)業(yè)的職業(yè)經理人在實際創(chuàng)業(yè)過程碰到的一系列實際操作問題進行分析研究。從創(chuàng)業(yè)前的準備工作，到創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)分析。對創(chuàng)業(yè)團隊的組建和一些注意事項進行了闡述。對創(chuàng)業(yè)者項目的尋求進行了篩選。對創(chuàng)業(yè)項目的風險進行了