基于SAP和數(shù)據(jù)挖掘的人力資源決策分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、SAP人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在實(shí)踐中得到應(yīng)用并取得了良好的效果，是目前人力資源管理中應(yīng)用較廣泛，功能比較全面的人力資源管理系統(tǒng)。但是，它仍然不能完全解決人力資源管理決策領(lǐng)域的現(xiàn)有問(wèn)題，如：人才流動(dòng)分析、人才模型以及招聘模型的建立等。這些問(wèn)題歸根到底就要通過(guò)分析人力資源主數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間存在的隱含的知識(shí)聯(lián)系來(lái)解決。而數(shù)據(jù)挖掘就是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機(jī)的實(shí)際應(yīng)用數(shù)據(jù)中，提取隱含在其中的、事先不知道的、但又是潛在有用的信息和

2、知識(shí)的過(guò)程。將數(shù)據(jù)挖掘引入SAP人力資源管理系統(tǒng)將是一次有益的嘗試。
　　 本文首先介紹了人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；闡述人力資源管理的基本理論及人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生與發(fā)展；分析了SAP人力資源管理系統(tǒng)存在的局限性。在此基礎(chǔ)上，引入了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。并介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關(guān)知識(shí)、決策樹(shù)算法以及決策分析系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)過(guò)程，包括需求分析、背景介紹、功能描述、總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容，重點(diǎn)完成數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。

3、r>　　 數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)的關(guān)鍵模塊實(shí)現(xiàn)思想如下：數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)數(shù)據(jù)的抽取模塊通過(guò)BAPl(business application programming interface)來(lái)實(shí)現(xiàn)，簡(jiǎn)單高效地完成數(shù)據(jù)抽取的功能，并且還具有語(yǔ)言無(wú)關(guān)性，提高了數(shù)據(jù)抽取模塊的通用性；決策樹(shù)生成模塊的核心算法獨(dú)立封裝到一個(gè)JAR文件中，數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)通過(guò)引用該JAR文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘的功能，這主要考慮到，該模塊具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，而且在系統(tǒng)重構(gòu)和升級(jí)的過(guò)程中可