基于SAP和數(shù)據(jù)挖掘的人力資源決策分析系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、SAP人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在實踐中得到應用并取得了良好的效果，是目前人力資源管理中應用較廣泛，功能比較全面的人力資源管理系統(tǒng)。但是，它仍然不能完全解決人力資源管理決策領域的現(xiàn)有問題，如：人才流動分析、人才模型以及招聘模型的建立等。這些問題歸根到底就要通過分析人力資源主數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間存在的隱含的知識聯(lián)系來解決。而數(shù)據(jù)挖掘就是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機的實際應用數(shù)據(jù)中，提取隱含在其中的、事先不知道的、但又是潛在有用的信息和

2、知識的過程。將數(shù)據(jù)挖掘引入SAP人力資源管理系統(tǒng)將是一次有益的嘗試。
　　 本文首先介紹了人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)挖掘的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；闡述人力資源管理的基本理論及人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生與發(fā)展；分析了SAP人力資源管理系統(tǒng)存在的局限性。在此基礎上，引入了數(shù)據(jù)挖掘技術。并介紹了數(shù)據(jù)挖掘的相關知識、決策樹算法以及決策分析系統(tǒng)的分析和設計過程，包括需求分析、背景介紹、功能描述、總體結構設計等內(nèi)容，重點完成數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。

3、r>　　 數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)的關鍵模塊實現(xiàn)思想如下：數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)數(shù)據(jù)的抽取模塊通過BAPl(business application programming interface)來實現(xiàn)，簡單高效地完成數(shù)據(jù)抽取的功能，并且還具有語言無關性，提高了數(shù)據(jù)抽取模塊的通用性；決策樹生成模塊的核心算法獨立封裝到一個JAR文件中，數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)通過引用該JAR文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)挖掘的功能，這主要考慮到，該模塊具有很強的獨立性，而且在系統(tǒng)重構和升級的過程中可