基于數(shù)據(jù)挖掘的人力資源考核管理系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,人力資源的競(jìng)爭(zhēng)早已成為企業(yè)發(fā)展以及同行競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵核心。合理地制定出本企業(yè)單位的人力資源考核管理系統(tǒng),進(jìn)行規(guī)范、公平、公正的考核管理,是企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求。對(duì)于人力資源考核的研究已經(jīng)較為成熟,經(jīng)濟(jì)、管理等領(lǐng)域都已經(jīng)取得了相當(dāng)豐碩的成果,但考核的方法多為定性方法,或者定性與定量相結(jié)合的方法,主觀性較強(qiáng),缺乏客觀性和可信服度,本文提出利用數(shù)據(jù)挖掘方法進(jìn)行人力資源考核的處理方法,得出的劃分結(jié)果具有較好的可信度和公平性

2、,可以為人力資源考核領(lǐng)域的研究提供新的研究思路,通過軟件展現(xiàn)了考核系統(tǒng)和考核方法,大大提高了工作效率和準(zhǔn)確度。
　　首先,本文系統(tǒng)地闡述了人力資源考核管理的基本理論,從人力資本理論、人力資源管理理論以及人力資源考核管理理論層層遞進(jìn),明確了本文的研究目的和研究對(duì)象。
　　其次,對(duì)數(shù)據(jù)挖掘方法進(jìn)行了全面的介紹,重點(diǎn)剖析了數(shù)據(jù)挖掘算法中的聚類算法,從算法原理、算法描述和算法步驟等方面做了詳細(xì)的闡述。對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了功能分析和性能分