江蘇省行業(yè)組織績效評價及實證研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，行業(yè)組織在完善我國社會主義市場經(jīng)濟、解決對內(nèi)對外貿(mào)易爭端、轉(zhuǎn)變政府職能，提升我國經(jīng)濟的國際競爭力等都發(fā)揮著越來越重要的作用，已經(jīng)得到了社會的廣泛認可和關(guān)注。但行業(yè)組織在發(fā)展中也存在諸多不盡如意的地方，尤其是在內(nèi)涵建設(shè)方面。其中，績效管理是行業(yè)組織內(nèi)涵建設(shè)的本質(zhì)內(nèi)容，而在績效管理中，績效的評價又是其重要內(nèi)容。如何有效地對行業(yè)組織績效進行評價，是一個值得深入關(guān)注和探討的問題。
　　 本文在國內(nèi)外學(xué)者對

2、行業(yè)組織研究的基礎(chǔ)上，通過對江蘇省行業(yè)組織績效評價的調(diào)查，采集并整理了有關(guān)行業(yè)組織績效評價的資料，分析了江蘇省行業(yè)組織績效評價的現(xiàn)狀及其存在的問題;對行業(yè)組織以及績效評價的概念進行了界定;分析了行業(yè)組織績效評價與營利性組織績效評價的區(qū)別;闡述了加強行業(yè)組織績效評價的作用;引入了基礎(chǔ)績效、能力績效和發(fā)展績效三個新的維度，構(gòu)建了基于利益相關(guān)者理論的行業(yè)組織績效評價指標體系;借助了SPSS、Matlab等軟件分析工具，運用了層次分析法求解指標