基于平衡記分卡的企業(yè)并購(gòu)整合績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，作為公司治理重要方式之一的企業(yè)并購(gòu)己有百余年歷史，到目前已經(jīng)逐步走向成熟，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，正向更高層次發(fā)展。目前并購(gòu)分為三個(gè)階段：準(zhǔn)備與設(shè)計(jì)階段、談判與實(shí)施階段、整合階段。在這三個(gè)階段中,如果對(duì)并購(gòu)后的企業(yè)沒(méi)有采取及時(shí)有效的整合措施,往往會(huì)使并購(gòu)功敗垂成。很多企業(yè)就是由于并購(gòu)整合階段沒(méi)有處理好，所以并未給企業(yè)真正的帶來(lái)效益。所以，并購(gòu)整合階段的成敗直接關(guān)乎并購(gòu)的成敗。
　　論文通過(guò)引入平衡記分卡來(lái)分析并購(gòu)整合

2、績(jī)效，并結(jié)合并購(gòu)整合和績(jī)效的相關(guān)理論，討論在平衡記分卡框架下的并購(gòu)整合績(jī)效評(píng)價(jià)體系，從財(cái)務(wù)層面、利益相關(guān)者層面、競(jìng)爭(zhēng)力績(jī)效層面及創(chuàng)新與成長(zhǎng)層面等四個(gè)方面研究并購(gòu)整合績(jī)效的相關(guān)指標(biāo)，通過(guò)引入模糊綜合分析法來(lái)定量分析目標(biāo)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)之間的關(guān)系。最后，得出論文的結(jié)論、不足之處以及研究展望。
　　論文在前人研究的基礎(chǔ)上，做了以下幾個(gè)方面的探索:(1)將平衡記分卡的理論引入到并購(gòu)整合績(jī)效的分析中，從另一個(gè)視角來(lái)審視和研究并購(gòu)整合績(jī)效；(2