人力資源開發(fā)中校企合作及其實效性研究——以GW學(xué)院與青島港集團的合作為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)所面臨的市場環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)的競爭壓力越來越大,而當(dāng)今社會的競爭主要是人才的競爭,企業(yè)是否擁有高質(zhì)量的人才將決定企業(yè)能否在激烈的社會競爭中取得勝利,這就使得企業(yè)對人才素質(zhì)和質(zhì)量的要求不斷提高。當(dāng)前已經(jīng)有很多學(xué)校與企業(yè)開展了校企合作項目,但在合作中還存在著許多的問題與不足,本文將對一種深層次的緊密型校企合作模式進行研究,即以青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校企合作模式為例,通過問卷調(diào)查與實地走訪相結(jié)合的方法

2、,分析其對企業(yè)人才培養(yǎng)的作用、存在的問題以及尋求解決的對策,對進一步完善校企合作模式及企業(yè)人才培養(yǎng)模式都有重要的意義。
　　 本文首先通過對校企合作和人力資源開發(fā)的概念內(nèi)涵的研究,明確二者的界定和本文的理論基礎(chǔ)以及當(dāng)前校企合作在人力資源開發(fā)方面的現(xiàn)狀;然后以青島港灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院校企合作為例分析其概況與創(chuàng)新之處,提出實效性研究方案的設(shè)計與構(gòu)建框架,再通過實地調(diào)查得出的數(shù)據(jù)分析這種培養(yǎng)模式對企業(yè)人才開發(fā)的作用及存在的問題;最后找出解