基于知識(shí)管理的科技型中小企業(yè)人力資源管理研究.pdf

1、在我國(guó)的實(shí)際中，人力資源管理已經(jīng)逐漸成為管理者管理企業(yè)的共識(shí)，而知識(shí)管理也正在逐步成為企業(yè)管理中一種發(fā)展趨勢(shì)和有效工具，但是真正能夠進(jìn)行體系化知識(shí)管理的企業(yè)屈指可數(shù)。
　　為了實(shí)現(xiàn)科技型中小企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅需要在人力資源管理方面應(yīng)用相應(yīng)的管理理論促使員工在實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí)幫助企業(yè)發(fā)展，還要以知識(shí)為核心，通過(guò)對(duì)知識(shí)的管理和運(yùn)用，增強(qiáng)組織利用知識(shí)不斷創(chuàng)新的能力。更重要的是需要通過(guò)人力資源管理的理論和方式推動(dòng)知識(shí)管理在我國(guó)企業(yè)生根

2、發(fā)芽，共創(chuàng)創(chuàng)新性科技型中小企業(yè)。因此，如何依據(jù)人力資源管理以及知識(shí)管理的理論和方法，解決我國(guó)科技型中小企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，從而提升其創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，就成為必須研究的重要課題。
　　本研究在梳理分析人力資源管理和知識(shí)管理的理論的基礎(chǔ)上，闡明了人力資源管理與和知識(shí)管理的內(nèi)在聯(lián)系以及在某些方面的試一致性，論述了人力資源管理對(duì)知識(shí)管理的推動(dòng)作用。結(jié)合當(dāng)前知識(shí)管理在國(guó)內(nèi)科技型中小企業(yè)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀，分理出此類(lèi)企業(yè)在知識(shí)的鑒別、收集、分享、